グローム・ホールディングスは何で稼いでいる？

３【事業の内容】

（事業の内容）

当社グループは、当社、連結子会社４社により構成されています。

①医療関連事業セグメント

　当社グループは、アライアンス先医療機関への経営指導を含むサービスを重層的に提供することにより、アライアンス先が持続可能な医療機関として地域に密着・貢献し地域医療を担うことを支えるとともに、その対価として業務委託報酬等（当社グループの売上）を受領します。

　また、新規事業としてホスピス住宅の運営、医療機器等の販売、海外在住患者に対するサービスの提供をおこなっています。

　具体的には、連結子会社において、アライアンス先医療機関（2026年３月末現在：50施設、4,826床）に対して、以下のサービスを提供して、もしくはサービスの提供を計画・検討しています。

＜グローム・マネジメント株式会社＞

・経営・管理・運営の指導

・他医療機関等との連携支援

・保険・医療・福祉関連の情報提供

・医療機器購入支援

・薬剤購入支援

・在庫管理支援

・給食事業支援

・貸金業全般

・ＩＴ化支援

・不動産施設管理支援

・医療法人等の事業承継にかかる助言及び指導

・ホスピス住宅の運営

＜グローム・ワークサポート株式会社＞

・人事・労務を中心とした研修

・人事制度の構築支援

・諸規程の制定支援

・有料職業紹介

・事務業務の請負

＜グローム・インターナショナル株式会社＞

・海外在住患者に対する国内医療機関の紹介

・海外在住患者に対するオンライン診療の紹介

＜福山医療器株式会社＞

・医療機器、介護機器、介護用品、福祉用具の販売及び修理、点検

・系統用蓄電所事業

　当社の公表している「施設数」「病床数」は、

・有床診療所

・病院（介護医療院を含む）

・介護老人保健施設

・特別養護老人ホーム

・介護療養施設

・有料老人ホーム（特定施設であるもの）

における認可病床数の合計であり、

・透析ベッド

・サービス付高齢者向け住宅（特定施設でないもの）

・グループホーム

・ケアハウス

については、病床数の合計に含めていません。

　なお、2026年３月末現在、

・無床診療所：６施設

・有床診療所：８施設／112床

・病院（介護医療院を含む）：24施設／3,484床

・介護老人保健施設：12施設／1,230床

合計：50施設／4,826床となっています。

　病院3,484床の分類は、

・一般：762床

・療養：333床

・精神：2,056床

・介護医療院等：333床

となります。

②不動産関連事業セグメント

　不動産関連事業については既に大幅に縮小し、2026年３月末現在、以下の不動産の賃貸事業を当社グループにおいて行っています。

・北海道釧路市所在の商業施設

・北海道留萌市所在の商業施設

　事業系統図は次の通りです。

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】

当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりです。

なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものです。

(1）経営方針

　当社グループの経営方針として、全役職員が以下の「Our Purpose and Mission」「グローム役職員の行動準則」「ESGへの取り組み」を共有しています。

① 「Our Purpose and Mission」

A.我々の経営指導等により医療機関の持続性を確かなものとし、これにより患者様の幸せに貢献する。

B.グループの全役職員が誇りを持って働ける職場環境を提供する。

C.成果を市場を通して社会に還元する。

② 「グローム役職員の行動準則」

A.遵法

社会の善き一員として、全ての行動および意思決定が遵法であることを最優先とする。

当社が顧客とするのは医療機関であり、その開設者と非営利性の確認は医療法の根幹とされており、その「遵法」は全てに優先する。

B.人

プロフェッショナルとしての自覚と責任を持って行動する。
社内外を問わず、他者の尊厳および様々な価値観を尊重し接する。
職場環境は心身にとって安全・健全でなければならない。
一人ひとりが異を唱える権利を持つと共に異を唱える義務を負う。
評価と待遇は公正かつ適切でなければならない。

C.利益

上記の「遵法」「人」を遵守した上で、利益の計上は最優先事項である。
営利法人であり株式会社である当社は、利益を上げ、これを市場に還元することで社会の善に貢献する。

D.株主

全ての株主の実質的な平等性を確保する。
事業機密を除き、可能な限りの情報開示・透明性の確保に取り組む。

③ 「ESGへの取り組み」

A.環境

徹底した電子化・ペーパレス化・省資源を進める。
顧客である医療機関による省資源・医療廃棄物削減を強力にサポートする。

B.社会

役職員が子育てや介護等に取り組めるように、在宅勤務やスーパーフレックス制の導入等、ワークライフバランスの取れる多様な働き方を用意する。
顧客である医療機関による働き方改革と地域貢献を強力にサポートする。

C.ガバナンス

コーポレートガバナンス・コードの全原則への対応を進める。
役職員に対して適時適切なコンプライアンス研修を提供する。
顧客である医療機関による情報開示を強力にサポートする。

(2）経営戦略

　2026年３月末現在、当社グループがサービスを提供するアライアンス先医療機関の施設数は50施設、その保有病床数は4,826床となりました。当社グループは2016年12月より医療機関へのサービス提供を開始していますが、これまでに蓄積したノウハウを活かし、アライアンス先医療機関の施設数および保有病床数を着実に拡大させてきましたが、ここ数年アライアンス先医療機関の施設数および病床数は減少傾向にあります。今後もスケールメリットを活かしながら、アライアンス先医療機関への経営指導を含むサービスを重層的に提供することにより、アライアンス先が持続可能な医療機関として地域に密着・貢献し地域医療を担うことを支えるとともに、その対価である業務委託報酬等（当社グループの売上）を増大させていきます。加えて、当社グループは、こうした医療関連事業を引き続き成長の中核に据えつつ、社会インフラを支える系統用蓄電所事業及び事業の効率と質を高めるAI・デジタルを新たな成長の柱と位置づけ、これら三本柱から成る事業ポートフォリオの構築を通じて、グループの持続的な成長と企業価値の向上を実現してまいります。

　提供する具体的なサービスの内容は、前述の「事業の内容」に記載の通りです。

(3）経営環境

　我が国には150万を超える病床があり、民間グループ最大手でも約22,000病床規模と推察される中、所在する地域の人口構成の変化や診療ニーズの変化に十分対応出来ていない医療施設は全国に多数存在します。市場全体におけるアライアンス先医療機関の開拓・拡大の余地は、現在も大きいと考えています。

　近年、同業他社の上場が相次ぎ、市場の競争環境は変化しております。しかしながら、医療機関に特化して重層的かつ総合的なサービスをワンストップで提供できる体制、およびこれまで培ってきた信頼性とノウハウにおいては、依然として優位性を保っていると認識しています。

　現在の社会情勢におきましては、新型コロナウイルス感染症に関する対応は平時へと移行し、一連の収束を迎えました。一方で、現在の医療業界は新たな局面を迎えており、特に国際関係による石油不足などに伴う医療材料の価格高騰や供給不安定化、および深刻化する地方の医療人材の不足が全国的な喫緊の課題となっています。これら「医療材料の安定供給」と「医療人材（特に海外人材）の充実」は、医療機関の経営基盤を維持する上で不可欠な要素です。

　このような外部環境の変化および競争の激化に対し、当社グループでは以下の重点施策を通じて、他社との差別化を図りつつ、アライアンス先医療機関の経営支援と自社グループの持続的成長を推進してまいります。

① 医療機器・材料の安定供給とコスト削減（福山医療器株式会社とのシナジー）

　グループ会社である福山医療器株式会社とのシナジーを最大限に発揮し、医療機器や医療材料の集中購買体制を構築いたします。競合他社に負けないスケールメリットを活かしたコストダウンを実現するとともに、市場の供給不安に左右されない安定供給ルートを確保し、アライアンス先医療機関の収益性改善に寄与します。

② 医療人材サポートの強化（海外人材の病院紹介支援）

　慢性的な人材不足に直面する医療機関へのサポートをさらに重点化し、特に海外人材の病院紹介支援に注力いたします。優秀な海外人材の確保とスムーズなマッチング支援を行うことで、医療機関における人材の適正化と医療提供体制の維持に貢献してまいります。

　今後も当社グループは、変化する医療ニーズと社会課題に迅速に対応し、独自の重層的サービスインフラをさらに強固にすることで、持続的な企業価値の向上と医療社会への貢献を目指してまいります

(4）優先的に対処すべき事項及び財務上の課題

① 内部統制体制の強化およびコンプライアンス体制の一層の強化

　当社は、過去に発生した連結子会社における不適切な取引（2021年３月期第２四半期から2022年３月期）に関して、2022年８月30日に再発防止策を策定し（同年９月28日及び2023年２月17日に一部変更）、その着実な実行に努めています。2024年３月期に新たに２社の子会社が加わったことを踏まえ、当社グループ全体の内部統制体制およびコンプライアンス体制をなお一層強化することが重要な経営課題であると認識し、継続して取り組んでまいります。

② 上場維持基準への適合に向けた取り組み

　当社は、2026年３月31日時点において、東京証券取引所グロース市場における上場維持基準のうち、時価総額基準に適合しない状態となりました。今後、事業成長による企業価値の向上、IR活動の強化、資本政策の増強等が重要な経営課題であると認識し、取り組んでまいります。

③ 財務体質の強化

　既存事業のアライアンス先医療機関に対する機動的な資金的支援に加え、2027年３月期に立ち上げる事業用蓄電池事業の設備投資にかかる資金の確保のため、第三者割当による新株発行による増資を完了し、第三者割当による新株予約権の行使による増資を予定しています。事業成長のために更なる財務基盤の強化とともに必要な資金の確保に注力してまいります。

④ 医療関連事業の推進

　当社グループの主要事業である医療関連事業において、2026年３月期は新規アライアンス先の獲得において目標達成に苦戦しました。また、2024年３月期より立ち上げたホスピス住宅事業においては、近隣の競業同種施設等による需要減少によって稼働率が低下し業績の改善が見込めない為、施設閉鎖を行い、2026年４月から同施設は第三者に賃貸しています。2027年3月期は、新規アライアンス先の戦略的な獲得と既存事業の収益性向上を両輪として、事業基盤と収益基盤の強化を図り、持続的な成長を目指してまいります。

　また、医療関連事業の更なる事業拡大と収益基盤の強化を図るため、新たな周辺ビジネスの開拓および既存提携先・協業先との連携強化に取り組み、医療関連事業の収益性を向上させ、グループ全体のより一層の成長を目指します。

⑤ 不動産関連事業の継続

　不動産関連事業については、これまで不動産関連事業からの撤退との方針を立てていましたが、2027年3月期から、連結子会社が獲得している海外・国内代理店のサービスの拡充としての不動産の売買、仲介を再開することを決定いたしました。

　2026年３月末現在、不動産関連事業として、所有する２件の商業施設の賃貸を行っています。

⑤ 経営体制の安定化

　2024年３月期以降、当社グループは、子会社2社の増加に伴うグループ全体の経営体制の安定化と強化に注力しました。2027年３月期においても、ガバナンスの強化、経営人材の育成および確保に注力し、経営体制の更なる安定化と強化に継続的に取り組んでまいります。

(5）経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等

　当社グループは、アライアンス先医療機関の施設数およびその保有病床数を客観的な指標としています。

３【事業等のリスク】

　有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態・経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下の通りです。

　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものです。

(1）感染に関するリスクについて

　2023年5月8日から新型コロナウイルス感染症の「感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律」（平成10年法律第114号）上の位置づけが「5類感染症」になりましたが、引き続き、当社グループの役職員並びにアライアンス先医療機関の全役職員及び患者様への感染リスクがあります。

　当社グループ役職員による感染予防の徹底を行っていますが、感染者が出た場合には、職場における接触者の検査、出勤停止や消毒の実施等の対応により、日常業務に支障をきたす可能性があります。また、アライアンス先医療機関において役職員や患者様が感染した場合には、当該医療機関の診療体制等に悪影響を及ぼし、経営状況が悪化する可能性があります。このような場合に、当社グループにおいても当該医療法人からの業務委託報酬等の売上が低下するなど、経営成績が不安定になり、財務体質が弱体化する可能性があります。

　このようなリスクを踏まえ、当社グループは、緊急事態対応規程およびリスクマネジメント規程等を策定して、有事の際に役職員の安全とサービスの安定提供、及びアライアンス先医療機関がクラスター対応マニュアル等の適切な整備により安全かつ安定的な診療体制を確保するための経営指導等を行っています。今後は、緊急事態対応規程およびリスクマネジメント規程等の実効性を継続的に検証・改善していくとともに、感染症等の発生・拡大時にも臨機応変に対応できるよう、フレックス勤務や在宅勤務等、柔軟な働き方に関する制度・環境整備を進めています。

(2）医療関連事業への集中に関するリスクについて

　当社グループは、不動産関連事業を大幅に縮小し、医療関連事業への集中を行ってきました。

　医療関連事業の利益率は高いものの、売上が損益分岐点を大幅に上回るまでには相応の時間がかかる可能性があります。このため、医療関連事業を順調に拡大できない場合には、当社グループの経営成績が不安定になり、財務体質が弱体化する可能性があります。

　このようなリスクを踏まえ、当社グループでは、医療関連事業を順調に拡大できるよう、組織を見直すとともに人材の補強を行う等、鋭意努めている他、新規事業として系統用蓄電所事業を開始し、リスクの分散を図っています。

(3）医療関連事業に関するリスクについて

① 医療行政について

　我が国は人口動態的に少子・高齢化や地方人口の減少の問題に直面していることから、医療行政により、さらなる医療費抑制のための施策が強化されていく可能性があります。こうした中、診療報酬の引き下げや入院治療の短縮化等の医療費抑制策や地域医療の見直しが進められると、当社グループがサービスを提供するアライアンス先医療機関の経営状況が悪化する可能性があります。このような場合に、当社グループでも当該医療機関からの業務委託報酬等の売上が低下するなど、経営成績が不安定になり、財務体質が弱体化する可能性があります。

　このようなリスクを踏まえ、当社グループでは、医療行政の定期的なモニタリングを行い、医療関連施策の変更等にアライアンス先医療機関が対応できるよう経営指導を行っています。

② アライアンス先医療機関における医療事故の影響について

　アライアンス先医療機関においては、医療行為におけるリスクを回避するために細心の注意を払って取り組んでいますが、病態の複雑化や治療の高度化等もあり、医療事故が発生する可能性があります。医療事故に伴う損害賠償請求や風評被害を受けるなどした場合には、当該医療機関の経営状況が悪化する可能性があります。このような場合に、当社グループでも当該医療機関からの業務委託報酬等の売上が低下するなど、経営成績が不安定になり、当社の財務体質が弱体化する可能性があります。

　このようなリスクを踏まえ、当社グループでは、アライアンス先医療機関および当該医療機関に勤務している医師・看護師等への指導・教育等のサービス提供を積極的に行うようにしています。

③ 医療を取り巻く労働環境の変化について

　地域的な医師の偏在等により、医師の需給がひっ迫し、医療機関によっては医師不足が医療機関の運営に深刻な影響を与えている状況が生じています。また、医療現場における働き方改革の進展により、医師、看護師等の医療従事者の勤務体制の改善が求められ、人件費の上昇をきたす可能性があります。アライアンス先医療機関が、こうした医療現場における勤務環境の変革に対応できない場合には、当該医療機関の経営状況が悪化する可能性があります。このような場合には、当社グループでも当該医療機関からの業務委託報酬等の売上が低下するなど、経営成績が不安定になり、財務体質が弱体化する可能性があります。

　このようなリスクを踏まえ、当社グループでは、当該医療機関の経営状況の悪化を回避するために、勤務環境等の適正化のための指導・教育等のサービス提供や医療従事者の紹介等を積極的に行っています。

④ アライアンス先医療機関に対する与信・債権管理について

　アライアンス先医療機関の一部に対して、当社グループが運転資金等の貸付を行っています。また、アライアンス先医療機関の金融機関等からの借入について、当社グループが連帯保証を行っているケースもあります。アライアンス先医療機関の経営状況の悪化等により、貸倒損失の発生、連帯保証の履行、貸倒引当金計上、債務保証損失引当金の計上等が発生する可能性があります。

　このようなリスクを踏まえ、当社グループでは、当該医療機関の経営状況の悪化を回避するために、経営管理指導等のサービス提供を適切に行っています。

⑤ アライアンス先医療機関の出資持分について

　アライアンス先医療機関の出資持分を当社グループが保有する可能性があります。アライアンス先医療機関の経営状況の悪化等により、出資持分の価値が毀損し、当社事業計画の達成が遅延する可能性があります。

　このようなリスクを踏まえ、当社グループでは、アライアンスを予定している医療機関の事業・財務・法務等について事前にデュー・デリジェンスを行い、十分にリスクを吟味し収益力を分析した上でアライアンスを締結するようにしています。またアライアンス締結後には、当該医療機関の経営状況の悪化を回避するために、経営管理指導等のサービス提供を適切に行っています。

⑥ 競合について

　医療機関とのアライアンス事業や医療機関に対する経営コンサルティング事業においては、既存の競合他社に加え、新規参入者との競争も激しくなっています。現在は、当社グループが競争優位性を確保している事業であっても、新規参入者を含めた競合他社との競争に晒されており、将来において当社グループが競争優位性を確保できなくなる可能性があります。

　このようなリスクを踏まえ、当社グループでは、競合他社に対抗し得る専門性の強化と付加価値サービスの創造・展開に取り組んでいます。

⑦ 人材確保・労働環境について

　当社グループの成長は、人材に大きく依存するため、専門性の高いコンサルタントなど、優秀な人材を採用・育成できなかったり、その流出を防止することができなかったりした場合には、当社グループの成長や利益に悪影響を及ぼす可能性があります。

　このようなリスクを踏まえ、当社グループでは、性別・年齢を問わず、多様で優秀な人材の確保に向けた採用活動と、より活躍できる環境を整備すべく、働き方改革の推進、人事・福利厚生諸制度の改善、フレックス勤務や在宅勤務等の柔軟な働き方に関する制度・環境整備を進めるなど、魅力ある職場づくりに取り組んでいます。

⑧ アライアンス先医療機関との業務委託契約について

　アライアンス先医療機関の意向によって、当該アライアンス先医療機関との業務委託契約が解除される可能性があり、その場合は当社グループの経営成績が不安定になり、財務体質が弱体化する可能性があります。

　このようなリスクを踏まえ、当社グループでは、アライアンス先医療機関が持続可能に地域に密着・貢献し、地域医療を担うために必要不可欠なパートナーとなれるよう、良質なサービスを提供するべく鋭意努めています。

⑨ 海外在住患者に対するビジネスについて

　当社グループでは、2024年3月期連結会計年度において、海外在住患者向けに国内医療機関を紹介するビジネスと、海外在住患者向けにオンライン診療を紹介するビジネスを開始しました。

　しかし、健康保険法に基づき厚生労働省が制定する保険医療機関及び保険医療養担当規則によれば、保険医療機関は、患者や事業者に対する経済上の利益の提供により、患者が診療を受けるように誘引することが禁止されています。従いまして、当社グループが保健医療機関に対し海外在住患者を紹介することで対価（経済上の利益）を取得することは、場合によっては、当該医療機関において、かかる規則違反が生じる可能性があります。また、海外在住患者の個人情報の取得や利用は、我が国及び当該国の個人情報保護に関する規制の適用の問題が生じる可能性があります。

　このようなリスクを踏まえ、当社グループでは、国内及び海外の法令を研究し、コンプライアンスを徹底した上で事業を少しずつ進めるよう鋭意努めています。

　また、これらの事業は、当社グループの新規事業であり、当面は投資が先行するため、安定した事業運営ができるようになるまでの間、赤字が続くことになります。かかる赤字については、当社グループの予算に織り込み済みではありますが、仮にそのような赤字期間が想定外に長期化すれば、当社グループの経営成績が不安定になり、財務体質が弱体化する可能性があります。

　このようなリスクを踏まえ、当社グループでは、赤字期間が想定外に長期化する場合等には、事業内容の見直し等を行い、当社グループの経営成績の安定化に努めます。

⑩ 福山医療器株式会社について

　当社グループでは、2024年3月期連結会計年度において、医療関連事業の強化のため、福山医療器株式会社を買収しました。

　福山医療器株式会社の買収は、既存の商取引を承継するものであり、2026年3月期連結会計年度においては、本社移転等に伴うコストの計上等もあり、一時的な損益の悪化が見られましたが、全般的には一定の成果を出しております。もっとも、株主及び経営者の変更に伴う、中長期的な商取引に対する影響は、未知数の部分もございます。

(4）情報漏洩・情報システムに関するリスクについて

　当社グループでは、当社グループの秘密情報や個人情報などの重要な情報を保有しており、また、アライアンス先医療機関の秘密情報や個人情報などの重要な情報に触れる機会があり、万が一、情報漏洩が発生した場合には、多額のコスト負担や当社グループの信用に重大な影響を与え、業績や財務体質にも悪影響を及ぼす可能性があります。

　このようなリスクを踏まえ、当社グループでは、社内規程の制定、役職員に対するコンプライアンス研修の実施等の教育、情報インフラ等の社内体制を整備し、情報セキュリティの強化に取り組んでいます。また、万が一、情報漏洩が発生した場合には、直ちに関係者に公表し、被害拡散防止等の対策を講じるとともに、徹底した事実調査と原因究明を実施し、再発防止策を策定することにより、信用回復を図ることができるような対応策を整備しています。

(5）不動産関連事業に関するリスクについて

　当社グループの財政状態・経営成績に重要な影響を与える可能性がある保有不動産が2件あります。

　今後、不動産市場の停滞等により、減損損失や売却損等が発生する可能性があります。

　このようなリスクを踏まえ、当社グループでは、上記不動産の売却が完了するまで、適切な管理を行い保有不動産の価値の維持に努めてまいります。

(6）偶発債務に関するリスクについて

　2022年６月24日に受領した特別調査委員会の調査報告書によれば、当社の連結子会社グローム・マネジメント株式会社の元代表取締役が、稟議及び取締役会決議を経ず、取締役会への報告も行わないまま、連結子会社グローム・マネジメント株式会社を委託者とする２件の業務委託契約（報酬総額約100百万円）を締結していたことが判明しました。当社及び連結子会社グローム・マネジメント株式会社としては、これらの業務委託契約は実体を欠くものであり、当該報酬を支払う理由はないと判断しているため、報酬の支払いを求めて提訴された場合、全面的に争う予定です。今後の係争の推移によっては当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性がありますが、現時点では未確定です。

(7）系統用蓄電所事業に関するリスクについて

　当社グループの系統用蓄電所事業においては、蓄電池及び関連設備を取得した後、保有・運用又は第三者への売却を通じて収益化を図る過程で、事業が予定どおりに進捗しない事態が生じる可能性があり、また、電力市場価格の変動又は売却先との価格条件によって、当社グループの経営成績が不安定になり、財務体質が弱体化する可能性があります。

　このようなリスクを踏まえ、当社グループでは、売却等に伴う賠償・補償義務の発生、取得資産の減損、蓄電池の調達遅延及び系統連系・運転開始の遅延等について、契約条件の精査、デュー・デリジェンスの実施及び定期的な保守点検等を通じてリスクの低減を適切に行います。また、電力市場価格の変動リスクについては、電力市場動向の定期的なモニタリング等を通じて収益機会の確保に努めます。

(8）暗号資産（ビットコイン）への投資に関するリスクについて

　当社グループは、余資運用の一環として、暗号資産（ビットコイン）への投資を行うこととしています。暗号資産は以下のリスクを有しており、これらが顕在化した場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。

　第一に、価格変動リスクがあります。暗号資産の価格は、市場の需給、各国の規制動向、市場参加者の心理等により短期間で大幅に変動する可能性があります。当社グループが保有する暗号資産は各期末において時価評価され、評価差額が当期の損益に計上されるため、価格の下落は評価損の計上を通じて当社グループの損益を直接的に悪化させる可能性があります。

　第二に、流動性リスクがあります。取引市場の状況によっては、当社グループが希望する時期・価格・数量で売却することができず、適時に資金化できない可能性があります。

第三に、テクノロジー・セキュリティリスクがあります。暗号資産は、サイバー攻撃による不正流出・盗難、秘密鍵の喪失、暗号資産交換業者の破綻又はシステム障害、ブロックチェーン技術上の不具合等のリスクを有しており、これらが顕在化した場合には、当社グループが保有する暗号資産の全部又は一部を失う可能性があります。

　また、暗号資産に関する法令、税制及び会計基準は変更される可能性があり、これらの変更が当社グループの暗号資産の保有・運用に影響を及ぼす可能性があります。

　このようなリスクを踏まえ、当社グループでは、暗号資産への投資について、投資額の上限（投資枠）を設定して管理するとともに、一定の損失水準で売却を行うストップロスの仕組みを導入する等のリスク管理を行った上で、投資リスクを十分に認識し、慎重に投資を行っています。

（２）【役員の状況】

① 役員一覧

2026年６月24日（有価証券提出日）現在の当社の役員の状況は、以下のとおりであります。

男性5名　女性2名　（役員のうち女性の比率28.5％）

役職名

氏名

生年月日

略歴

任期

所有株式数（株）

代表取締役会長

折　橋　秀　三

1958年８月18日生

1981年４月

㈱三菱銀行（現 ㈱三菱ＵＦＪ銀行）入行

1997年10月

同社　支店部　主任調査役

2001年８月

同社　大和支店長

2003年４月

同社　京都支店長

2006年９月

同社　成城支店長

2009年９月

同社　リテール拠点部　部長

2011年１月

イーピーエス㈱（現 EPSホールディングス㈱）入社

2011年10月

同社取締役　管理本部長

2013年６月

同社取締役　常務執行役員

2014年１月

同社取締役　上席執行役員

2021年10月

同社　執行役員副社長

2023年４月

㈱リーディングエッジ　特別顧問（現任）

2023年８月

Nova Shield㈱ 特別顧問（現任）

㈱アクシス　特別顧問（現任）

2024年６月

当社　取締役（監査等委員）

グローム・マネジメント㈱　監査役

グローム・ワークサポート㈱　監査役

グローム・インターナショナル㈱監査役

福山医療器㈱　監査役

2025年６月

当社　代表取締役会長（現任）

グローム・マネジメント㈱　代表取締役副社長（現任）

グローム・ワークサポート㈱　代表取締役会長

グローム・インターナショナル㈱　代表取締役会長

福山医療器㈱　取締役（現任）

注2

－株

代表取締役社長

菅　原　正　純

1969年１月15日生

1987年４月

㈱サン・ジャパン（現 ㈱CAICA DIGITAL）

2013年１月

㈱CareOnline（現 ㈱ケアダイナミックス）　取締役

2014年６月

㈱SJメディカル（現 ㈱ノーザ）取締役

2021年６月

グローム・マネジメント㈱　ITサポート部シニアマネージャー

2022年４月

同社　取締役

2022年11月

当社　執行役員

2023年１月

当社　取締役

2023年６月

当社　代表取締役社長（現任）

グローム・マネジメント㈱　代表取締役

グローム・ワークサポート㈱　取締役

2023年８月

グローム・インターナショナル㈱代表取締役

2023年９月

福山医療器㈱　代表取締役社長（現任）

2025年５月

グローム・ワークサポート㈱　代表取締役

2025年６月

2026年４月

グローム・マネジメント㈱　代表取締役社長（現任）

グローム・ワークサポート㈱　取締役（現任）

グローム・インターナショナル㈱　取締役

グローム・インターナショナル㈱　代表取締役社長（現任）

注2

－株

役職名

氏名

生年月日

略歴

任期

所有株式数（株）

代表取締役

陳　德　彪

1972年１月10日生

1993年８月

中国中糧集団 本部財務部 入社

中国北京中糧龍泉山荘 財務部副経理 出向

1994年10月

中国中糧集団 本部財務部

1995年３月

同社 駐在日本代表事務所 財務経理 兼任 日本豊中貿易株式会社 財務経理 出向

2002年３月

中国中糧糧油輸出入公司 財務部副総経理（主幹） 出向

2007年３月

中国食品有限公司（香港上場公司） 財務部総経理 出向

2013年３月

中国中糧信託有限責任公司 副総経理 兼任 首席リスク管理官 出向

2019年３月

中国深圳明誠金融服務有限公司 取締役 出向

2023年３月

㈱イクヨ　経営企画室副室長

2023年６月

㈱イクヨ　取締役

2024年６月

当社　社外取締役

2024年９月

当社　取締役

グローム・インターナショナル㈱　取締役（現任）

2025年６月

当社　代表取締役（現任）

グローム・マネジメント㈱　取締役（現任）

グローム・ワークサポート㈱　取締役（現任）

福山医療器㈱　取締役（現任）

注2

10,000株

常務取締役

何　清

1968年４月25日生

1993年５月

北京中之旅商務会議服務有限公司　最高財務責任者

1994年10月

北京外企航空服務有限公司　最高財務責任者

2009年10月

北京北大青鳥有限責任公司　副総裁

2017年４月

金山エネルギーグループ有限公司　執行董事（現任）

2021年６月

当社　社外取締役

2023年４月

グローム・ワークサポート㈱　取締役国際事業部管掌

当社　取締役

2023年８月

グローム・インターナショナル㈱　代表取締役社長

2025年６月

2026年４月

当社　常務取締役（現任）

グローム・マネジメント㈱　取締役（現任）

グローム・ワークサポート㈱　代表取締役社長

福山医療器㈱　代表取締役会長（現任）

グローム・インターナショナル㈱　代表取締役会長（現任）

グローム・ワークサポート㈱　代表取締役会長（現任）

注2

－株

役職名

氏名

生年月日

略歴

任期

所有株式数（株）

取締役

監査等委員

張　力　耘

1964年４月20日生

1987年７月

中国税関計算センター　システム開発

1990年２月

北京コア㈱　システム開発

1993年６月

北京珠峰㈱　システム開発

1998年12月

システムコンサルティング㈱

システム開発

2005年３月

DivineSoft㈱　代表取締役（現任）

2012年10月

北京仁本新動科技有限公司　総経理

2017年11月

守望智康（北京）科技有限公司　総経理（現任）

2019年７月

㈱fantasista（旧商号：㈱アジアゲートホールディングス）　取締役

2023年１月

当社　社外取締役

2023年８月

当社　取締役

グローム・インターナショナル㈱　取締役

2025年６月

当社　取締役（監査等委員）(現任)

グローム・マネジメント㈱　監査役（現任）

グローム・ワークサポート㈱　監査役（現任）

グローム・インターナショナル㈱監査役（現任）

福山医療器㈱　監査役（現任）

注3

－株

取締役

監査等委員

堂　野　達　之

1971年８月17日生

2000年４月

弁護士登録　三井・今井・池田

法律事務所

2003年６月

㈱ロジコム　社外監査役

2007年１月

堂野法律事務所　パートナー

2017年１月

堂野法律事務所　所長（現任）

2019年10月

当社　社外監査役

2022年５月

㈱コパ・コーポレーション　社外監査役（現任）

2022年７月

当社　社外取締役（監査等委員）（現任）

注4

－株

取締役

監査等委員

真 鍋 恵 美 子

1979年７月27日生

2003年10月

監査法人トーマツ東京事務所（現有限責任監査法人トーマツ）入所

2007年８月

公認会計士登録

2010年７月

公認会計士真鍋恵美子事務所　所長（現任）

2010年10月

税理士登録

2010年10月

税理士法人すばる会計（社員）

2019年６月

四国旅客鉄道㈱　監査役（現任）

2022年７月

当社　社外取締役（監査等委員）（現任）

2022年11月

㈱すばる　取締役（現任）

2025年２月

税理士法人すばる会計（代表社員）（現任）

注4

－株

計

10,000株

（注）１　堂野達之氏及び真鍋恵美子氏は、社外取締役である監査等委員です。

（注）２　就任の時から2026年３月期に係る定時株主総会終結の時までです。

（注）３　就任の時から2027年３月期に係る定時株主総会終結の時までです。

（注）４　就任の時から2026年３月期に係る定時株主総会終結の時までです。

（注）５　各役員の所有する当社株式の数は、当期末(2026年３月31日)現在の株式数を記載しています。

（注）６　社外取締役による当社株式の保有は「①役員の状況」の「保有株式数」欄に記載のとおりであります。

②　社外役員の状況

当社の取締役会は監査等委員である取締役３名のうち社外取締役は２名であり、社外取締役それぞれが企業経営、法律・コンプライアンス、財務・会計、海外に関する豊富な経験と幅広い知見を有していると考えています。２名の社外取締役との間には、特別の利害関係はありません。

当社の監査等委員会は監査等委員３名のうち社外取締役である監査等委員は２名であり、法律・コンプライアンス、財務・会計等当社事業に関連する専門分野における豊富な経験と幅広い知見を有していると考えています。当社と兼職先との間には特別の関係はありません。社外取締役である監査等委員とは、特別の利害関係はありません。

当社は、コーポレート・ガバナンスにおいて、社外取締役が、社会的な観点、コンプライアンス経営を重視する観点及び専門家としての観点によって、各種の業務執行に対して、より客観的かつ中立的な経営監視機能を果たしていただける役割を期待し、社外役員の体制を整備しています。特に、社外取締役である監査等委員には独立性が強く求められることから、堂野達之氏及び真鍋恵美子氏を独立役員として選任しており、東京証券取引所に届け出ています。

当社は、社外取締役又及び社外取締役である監査等委員を選任するための独立性に関する基準又は方針について定めていません。しかしながら、当社の社外取締役及び社外取締役である監査等委員の選任状況については、現行の体制で十分に機能していると評価しています。社外取締役である監査等委員は、当社と利害関係のない独立性の高い人物を選任しています。

③　社外取締役又は社外監査等委員による監督又は監査と内部監査、監査等委員監査及び会計監査との相互連携並びに内部統制部門との関係

社外取締役及び社外取締役である監査等委員は取締役会に対する十分な牽制機能を果たしていると考えています。

　なお、監査等委員監査については「第4 提出会社の状況 4 コーポレート・ガバナンスの状況等 (3)監査の状況 ①監査役監査の状況」に、内部監査については「第4 提出会社の状況 4 コーポレート・ガバナンスの状況等 (3)監査の状況 ②内部監査の状況」に,会計監査の状況については「第4 提出会社の状況 4 コーポレート・ガバナンスの状況等 (3)監査の状況 ③会計監査の状況」にそれぞれ記載の通りです。

２【沿革】

1987年６月

当社設立（商号：㈱フォルザインターナショナル）

1992年７月

商号を本荘エステート㈱に変更。不動産賃貸事業を開始

1995年７月

商号を㈱ロジコムに変更

2005年３月

大阪証券取引所ヘラクレス（後の東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（グロース））に株式を上場

2013年７月

東京証券取引所と大阪証券取引所の統合に伴い、東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（グロース）に上場

2016年10月

持株会社制へ移行　商号をＬＣホールディングス㈱に変更

2017年10月

子会社 ㈱ＬＣメディコム（現　グローム・マネジメント㈱）を設立

2018年６月

不動産関連事業から医療関連事業への本格的転換に着手

2018年８月

子会社 グローム・コネクト㈱（現　グローム・ワークサポート㈱）を設立

2018年９月

子会社 グローム・マネジメント㈱の医療関連事業において、アライアンス先医療機関の総病床数が2,000床を突破

2019年10月

商号をグローム・ホールディングス㈱に変更

子会社 ㈱ＬＣメディコムからグローム・マネジメント㈱に商号を変更

2019年12月

子会社 グローム・マネジメント㈱の医療関連事業において、アライアンス先医療機関の総病床数が3,000床を突破

2021年１月

子会社 グローム・コネクト㈱からグローム・ワークサポート㈱に商号を変更

子会社 グローム・マネジメント㈱の医療関連事業において、アライアンス先医療機関の総病床数が4,000床を突破

2021年８月

子会社 グローム・マネジメント㈱の医療関連事業において、アライアンス先医療機関の総病床数が5,000床を突破

2022年１月

子会社 グローム・マネジメント㈱の医療関連事業において、アライアンス先医療機関の総病床数が6,000床を突破

2022年４月

東京証券取引所の市場区分再編に伴い、新市場区分「グロース市場」に上場

2023年８月

子会社 グローム・インターナショナル㈱を設立

2023年９月

福山医療器㈱の全株式を取得し、子会社化

2026年５月

系統用蓄電所事業を開始