How does Dear Life make money?

３【事業の内容】

　当社グループは、当社と連結子会社５社及び関連会社１社から構成されております。当社グループの事業内容及び当社と主な関係会社の当該事業に係る位置付けは次のとおりであり、「第５　経理の状況　１　連結財務諸表等　(1）連結財務諸表　注記事項」に掲げるセグメント情報の区分と同一であります。

セグメント

事業内容

会社名

(1）リアルエステート事業

不動産の開発・企画業務、収益不動産の投資・運用業務、ホテルの保有・運営業務、ソリューション業務、不動産仲介・管理業務　他

㈱ディア・ライフ

アイディ㈱

㈱アイディプロパティ

(2）セールスプロモーション事業

不動産、保険、金融業界向け販売支援職種等の人材派遣・紹介、コールセンター業務受託　他

㈱アルシエ

　各セグメント別の業務内容は以下のとおりであります。

＜リアルエステート事業＞

　不動産の開発・企画、収益不動産の投資・運用、不動産仲介等の不動産に関連したサービスを提供するソリューション業務を行っております。

　主に、東京都区部及びその周辺エリアにおいて、都市型レジデンス（単身者・DINKS層向け賃貸マンション）等の開発、アセット・デザイン＆リセール（土地の開発適地化）や、住居系不動産・オフィス・商業ビル等の収益不動産のバリューアップを行い、不動産会社・事業法人・不動産投資ファンド・実需に伴う顧客・不動産オーナー等に販売しております。

　さらに、不動産投資ファンド・REITから個人投資家に至るさまざまなマーケットでの取引を通じて蓄積された「目利き」能力、建物企画、コンストラクションマネジメント、不動産運営実績、市場における情報ネットワーク等を基に、投資家・ユーザーニーズに合致した不動産の発掘、不動産投資・開発・運用等に関するソリューションサービスや不動産仲介業務及びホテルの保有・運営業務を行っております。

＜セールスプロモーション事業＞

　当事業では、不動産業界と、保険・金融業界に対して人材派遣事業を行っております。

　不動産業界におきましては、分譲マンションモデルルームや賃貸マンションリーシング現場スタッフ等の販売支援職種や事務系職種をメインに人材派遣・紹介事業を行っております。

　物件の規模、エリア（都心～郊外等）、タイプ（単身者～ハイエンド・サービスアパートメント）を問わず、さまざまなマンションプロジェクトにおける販売・賃貸促進のための人材支援を機動的に行っており、その実績から培われた経験を基に専門性の高い研修プログラムを実施した上で、不動産に関する専門的な知識と接客視点を持った人材を、派遣先のニーズに応じて配置しております。

　保険・金融業界におきましては、保険商品のアウトバウンド型セールススタッフ等の販売支援職種や、顧客管理事務受託、コールセンタースタッフをメインに人材派遣事業を行っております。

　特にアウトバウンド型セールスにおきましては、顧客との接触からクロージングまで一貫して非対面で行うため、保険業法上必要な資格取得に加え、保険コンサルティング業務のプロフェッショナルとしての知識習得や、徹底した保険募集のコンプライアンス研修を行った上で、人材を派遣しております。

　以上に述べた事項を事業系統図によって示すと次頁のとおりとなります。

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】

当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。

なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。

(1）会社の経営の基本方針

　当社グループは、「私たちと出会った全ての方々の＜大切な人生～ｄｅａｒ ｌｉｆｅ～＞をもっと豊かにしていただきたい」との経営理念に基づき、さまざまな機会に存在し得る潜在価値を具現化し最大限に高めることにより、関係者の満足度の向上、さらには地域社会及び業界の発展に繋がると常に意識し、ビジネスに取り組んでおります。今後もこうした理念に立脚し、顧客のニーズをより的確に把握し、さらなる満足度の向上を追求し続けてまいります。

　また、単に事業規模の拡大を追求するのではなく、複数の事業を安定的に成長させ、それぞれの事業の強みを活かして最大のシナジー効果を発揮することにより、企業の継続的な発展と企業価値の拡大に努めてまいります。

(2）中長期的な会社の経営戦略、目標とする経営指標及び対処すべき課題

　今後の我が国経済は、定着しつつあるインフレの中、賃金上昇を伴う好循環や、人口知能の普及による企業の生産性向上、新たに発足した高市内閣による積極財政政策により、景況感は堅調に推移することが上振れ要因として期待されます。一方で、こうした物価上昇と賃金の上昇サイクルの持続性や、世界的な政治情勢等の経済動向を巡る不確実性、金融資本市場の変動についても留意が必要な状況が継続することが見込まれます。当社グループが属する不動産業界におきましては、日本全体においては人口が減少している一方で、東京都内へ人口流入が継続していることや、依然として欧米諸外国比で低い金利による資金調達が可能であることから、東京の不動産に対する国内外投資家からのニーズが高水準で推移し、不動産の取得競争も激しい状態が継続することが予想されます。

　このような事業環境のもと、当社グループは、今後も持続可能な社会の発展に資する価値を創造し、人々の豊かな人生に貢献していくため、中期経営計画の基本方針に則り、重点テーマとして掲げた下記の課題に取り組んでまいります。

１．不動産事業分野における東京23区に重点をおいたオーガニックグロース（規模と件数の拡大）、事業環境に合わせたポートフォリオ最適化

　主力のリアルエステート事業において、グローバルな視点でも魅力が高く、人口流入が継続する東京圏のレジデンスに的を絞り、社会のインフラである不動産のポテンシャルを最大化し、地域の発展に資する不動産開発を目指します。また、中長期的なマーケットの見通しが困難を極める中、レジデンス、商業ビル等の開発事業だけでなく、アセットデザイン＆リセール事業、収益不動産（レジデンス、オフィス、ホテル、商業用途）にリスクを分散しながら収益の最大化を図ってまいります。

２．人材サービス事業分野における専門性・教育力・ブランド力の融合、企業と個人共に付加価値を提供する「人材戦略パートナー」としての人的資本の最大化

　セールスプロモーション事業において、まずは自社内における教育研修制度やキャリアアップのための施策を拡充していくことで「成長できる会社」としてのエンゲージメント向上を進め、クライアントからも「高スキル人材を輩出する会社」としてのブランド認知拡大を目指します。

３．戦略投資

　当社のこれまでの投資実績や業界への知見が活かせる、既存事業の事業領域や規模の拡大に資する企業への投資を柱に、M&Aの活用による既存事業の成長加速や拡充及び新たな成長市場への参入を目指します。代表取締役直轄組織として設立されたM&A推進室を主軸に、情報収集力の強化や、外部専門家との業務提携等の活用による投資効果の客観的評価体制を構築してまいります。

４．人的資本投資

　当社においては”人”こそ最重要資産であり、経営理念そのものであります。企業も社会も構成しているのは“人”であり、その人生を豊かにしていただくためにディア・ライフグループは何ができるのか、常に問いかけ模索しながら様々な施策に取り組んでいます。

５．ＤＸ投資

　多様な個性の能力を最大限発揮させるためのＤＸ投資を推進し、事務工数削減・機会損失防止による、取扱ディール数の引き上げを図ってまいります。AIに労働集約的な業務を代替させることを前提に業務プロセスを見直すことで、一人ひとりが生き生きと働ける自律型の組織への進化を目指します。

６．財務健全性の維持と資本効率の改善

　東京証券取引所より要請の「資本コストと株価を意識した経営」につきましても当社の重要な経営課題として認識しており、ROE、ROIC等各指標の向上や一層の情報開示の充実を通して、中長期的な企業価値向上に努めます。

《中期経営計画「挑戦　2025 ～ Catch the Wave ～」の概要》

１．基本方針

　持続可能な社会の実現に向けた取り組み強化と不動産商社としての更なる成長を目指す。

２．重点テーマ

①不動産事業分野

■東京23区に重点をおいたオーガニックグロース（規模と件数の拡大）

・20年超かけて培ってきた当社の強みを活かし、グローバルな視点でも魅力の高い、東京23区内・駅徒歩10分圏内に集中して投資

・営業社員を少人数のチームで再編成し、機動性をあげて情報収集力強化。高密度なOJTにより若手の成長を促進

■不動産投資のポートフォリオを事業環境に合わせ最適化

・インバウンド需要の高まりや都心への人口流入の増加への対応として、需要の底堅いレジデンスに注力しつつも、開発期間を短縮でき資本効率の高いアセットデザイン＆リセール（ADR）事業も積極的に交えた事業を展開

・開発(レジデンス、商業ビル等)・ADR・収益不動産(レジデンス、商業、ホテル)にリスクを分散しながら収益を最大化

②人材サービス分野

■専門性・教育力・ブランド力を融合し、人的資本の最大化

・教育成果をキャリア設計や採用戦略にフィードバックし、採用部門と教育部門を連携。継続的な改善サイクルを構築し、人材価値を最大化

■高単価・高付加価値の人材戦略会社への進化

・社内の研修制度や社員の成長事例を積極的に発信し、「成長できる会社」としてのブランドを確立。育成に重きを置くことでクライアントから「高スキル人材を輩出する会社」としてのブランドを確立

③戦略投資

■M&Aを活用し既存事業の成長加速や拡充、新たな成長市場への参入を図る

　・代表取締役直轄の組織として、過去のM&Aを主導したメンバーを核に「M&A推進室」を組成

　・情報収集力とスクリーニング能力の強化を行い、既存事業の成長加速や新たな成長市場へ参入

④人的資本投資

■多様な人材が活躍できる環境の整備

　・公明正大かつ成果に応じた適切な評価制度の下、個々のやる気を引き出す環境を向上

■「企業価値」と「社会価値」を創造できる人材の育成

　・経済的成果と社会的意義の両立を担う次世代リーダーを輩出し、企業価値と社会価値の共創を実現

⑤ＤＸ投資

■当社独自の不動産情報を集積したDL物件データベースの機能強化

　・AIと組み合わせることによる情報の共有や活用の高度化を推進する基盤を構築

　・属人性の低減による人的リソースの効率化、投資判断の精度・スピード向上

■業務をAIネイティブ化し自律型組織に変革

　・マーケットデータ収集、ボリュームチェック等の労働集約性の高い業務プロセスをAIに代替

　・AIの活用により、個人個人に寄り添った教育研修を推進

⑥財務健全性の維持と資本効率の改善

■ROEの一層の向上に向けた施策

　・財務健全性を維持しつつ、市場の期待リターンに応え得る資本収益性を追求（ROE18％水準）

　・エクイティスプレッド拡大に向け、資本コストの低減に注力

■株主との対話

　・各仕入案件詳細の適時開示、決算説明資料等の英文同時開示による情報の非対称性の低減

　・個別のIR依頼には全て対応する方針の下、オンラインや対面での面談を実施

　・建設的な対話から得た気づきについては取締役会で共有し議論、更なる情報充実に反映

　本目標では、最終年度の2028年９月期の定量目標として連結経常利益150億円、連結ベースのROE（株主資本利益率）20％以上、ROIC（投下資本利益率）12％水準、自己資本比率40％以上を目指してまいります。

(3）その他、会社の経営上重要な事項

　特記すべき事項はありません。

３【事業等のリスク】

　以下において、当社グループの事業展開上のリスク要因となる可能性があると考えられる主な事項を記載しております。また、当社グループとしては必ずしも事業上のリスクに該当しない事項についても、投資家の投資判断上重要であると考えられる事項については積極的に情報開示しております。当社グループはこれらのリスク発生の可能性を認識した上で、発生の回避及び発生した場合の対応に努める方針でありますが、当社株式に関する投資判断は、本項及び本書中の本項以外の記載内容も合わせて、慎重に検討した上で行われる必要があると考えられます。

　なお、文中の記載は、当社グループの事業等及び当社株式への投資に係るリスクを全て網羅しているものではありません。また、将来に関する事項につきましては、本書提出日現在において当社グループが入手可能な情報から判断したものであります。

①経済情勢の変動について

　当社グループの主要事業であるリアルエステート事業が属する不動産業界は、景気動向、金利動向および地価動向等のマクロ経済要因の動向に影響を受けやすい傾向があることから、今後、国内外の経済情勢が悪化したことにより、不動産への投資意欲の低下、不動産取引の減少、空室率の上昇や賃料の下落といった事態が生じた場合には、保有する不動産物件において、評価損や売却損が発生する可能性があり、当社グループの経営成績、財務状況に影響を及ぼす可能性があります。

　また、これらの変動により不動産業界を始めとした各種業界における人材投資が抑制される恐れがあり、セールスプロモーション事業の業績にも影響を及ぼす可能性があります。

②事業エリアが東京圏に集中していることについて

　当社グループは、東京圏を中心としてリアルエステート事業を展開しておりますが、当該エリアは、不動産の投資・賃貸需要が高いことから、競合他社が多く競争が激化する可能性があります。それら競合他社の影響により、物件の仕入や売却が計画どおりに実行できない場合や価格変動等による急激な需要が低下する場合には、当社グループの業績及び事業の展開に影響を与える可能性があります。

　また、当該地域における地震その他の災害、地域経済の悪化等は、当社グループの業績、財政状態及び事業の展開に影響を与える可能性があります。

③外注管理について

　当社グループは、特にリアルエステート事業において、設計・施工工事・賃貸管理・建物管理等を所定の審査を経た上で外部の専門会社や建設会社に委託しております。このように、不動産開発・投資業務の大部分を外注に依存しているため、外注先を十分に確保できない場合や、外注先の契約不履行・破綻等の事態の発生並びに不測の事態が発生し工事が遅延若しくは停止した場合には、当社グループの経営成績及び財政状態等に影響を及ぼす可能性があります。

　また、施工完了後、外部業者の破綻等の事態が発生したことにより、本来外部業者が負うべき瑕疵の補修責任等が履行されず、想定外の費用負担等が当社グループに発生した場合には、当社グループの経営成績及び財政状態等に影響を及ぼす可能性があります。

④個人情報保護

　当社グループでは業務遂行上の必要性から、特にセールスプロモーション事業において登録派遣スタッフ等の多くの個人情報を取扱っております。これらの個人情報に関しては、「個人情報の保護に関する法律」をはじめとして、関連する諸法令の遵守と適正な取扱いの確保に努めており、「個人情報保護管理規程」を定めたうえ、当社グループ社員並びに登録派遣スタッフに対し教育・啓蒙を徹底し、個人情報の保護に取り組んでおります。

　しかしながら、不測の事態により、万一、個人情報が外部へ漏洩した場合、当社グループの信用の失墜及びそれに伴う売上高の減少や損害賠償費用の発生等により、当社グループの経営成績及び財政状態等に影響を及ぼす可能性があります。

⑤訴訟等の可能性

　当社グループが仕入、施工、管理、販売する不動産物件において、建物の瑕疵や土壌汚染等による訴訟の発生やこれらに起因する建築計画の変更等が発生した場合には、当社グループの経営成績及び財政状態等に影響を及ぼす可能性があります。

⑥リアルエステート事業における物件の引渡時期等による業績の変動について

　リアルエステート事業にかかる売上高は、主に不動産物件の売却金額であるため、当社グループのその他の事業と比較して売上高が多額になる傾向があります。そのため、リアルエステート事業の売上高の動向により当社グループ全体の業績も大きく変動する可能性があり、特に四半期毎の経営成績においては、物件売却の有無により売上高および利益が短期的に偏る可能性があります。加えて、天災、事故、その他予測し得ない要因等の不測の事態により、物件の引渡時期が期末を越える遅延が生じた場合や、期末近くに竣工・引渡を計画している物件について、顧客への引渡が次期にずれ込む事態が生じた場合には、当該期の当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。

⑦有利子負債への依存及び金利水準の動向

　当社グループでは、主力のリアルエステート事業に係る事業用地・収益不動産取得費および建築費等の資金を、主として個別案件毎に金融機関からの借入金によって調達しているため、総資産に占める有利子負債の比率が常に一定程度存在（2025年９月末時点において、総資産に占める有利子負債の割合は32.0％）します。当社グループでは、金利等の動向を注視しつつ、将来の環境変化にも柔軟な対応が可能な調達形態の維持・構築に努めております。しかしながら、事業の規模拡大に伴う資金需要により、有利子負債の割合が上昇するとともに、将来において、金利が上昇した場合には、資金調達コストが増加することにより当社グループの経営成績、財務状況に影響を及ぼす可能性があります。

　また、当社グループは、資金調達に際して、特定の金融機関に依存することなく、多数の金融機関と良好な関係を構築する一方で、新たな金融機関との新規取引や、社債や増資等の直接金融での資金調達を実施し、資金調達の円滑化と多様化に努めておりますが、今後金融情勢の急激な変動等何らかの理由により十分な資金調達ができない場合には、当社グループの経営成績や財政状態等に影響を及ぼす可能性があります。

⑧当社グループの主要な事業にかかる法的規制について

　当社グループの事業は、国土利用計画法、宅地建物取引業法、建築基準法、都市計画法、金融商品取引法、労働者派遣法等、各種法令のほか各自治体が制定した条例等による規制を受けております。当社グループの許認可等の状況は下表のとおりであり、現在までに当該許認可が取り消しとなる事由は発生しておりませんが、今後何らかの理由により許認可等の取消・更新・欠格による失効等のような事由が発生した場合には当社グループの業績及び財政状態に重大な影響を及ぼす可能性があります。さらに、当社グループは、これまでにこれら法的規制によって重大な影響を受けたことはありませんが、これらの法的規制や条例等が新たに制定されたり、改定された場合には新たな負担が発生し、当社グループの業績や事業展開に影響を与える可能性があります。

　なお、東京特別区を中心に、最低住戸面積の引き上げ、一定面積以上の住戸の設置の義務付け、狭小住戸集合住宅税の導入等のワンルームマンションの建設を規制する条例等が制定されておりますが、当社グループでは、これらの条例等に沿った物件の企画・開発を行っており、現時点において、こうした規制が当社グループの事業に影響を及ぼす可能性は少ないものと認識しておりますが、今後更に各自治体による規制強化が進められた場合においては、リアルエステート事業の事業展開や業績に影響を及ぼす可能性があります。

（許認可、免許及び登録等の状況）

許認可等の名称

所管官庁等

許認可等の内容

有効期間

法令違反の要件及び主要な許認可取消事由

宅地建物取引業免許

東京都

東京都知事(4)

第83945号

2029年12月17日

宅地建物取引業法第66条各号に該当する場合

金融商品取引業

（投資助言・代理業、第二種金融商品取引業）

金融庁

関東財務局長

（金商）第3366号

期間の定め無し

金融商品取引法第52条

各号に該当する場合

宅地建物取引業免許

（アイディ㈱）

東京都

東京都知事(9)

第55697号

2027年12月23日

宅地建物取引業法第66条各号に該当する場合

一級建築士事務所登録

（アイディ㈱）

東京都

東京都知事登録

第58016号

2027年７月31日

建築士法第10条第１項各号に当たる場合に、中央建築士審査会の同意を経て免許の取消を行う

建築一式総合建設業免許

（アイディ㈱）

東京都

東京都知事(特-5)第123928号

2028年6月4日

建築業法第29条各号に該当する場合

建築一式総合建設業免許(解体業)

（アイディ㈱）

東京都

東京都知事(特-6)第123928号

2029年10月28日

建築業法第29条各号に該当する場合

不動産特定共同事業者免許

（アイディ㈱）

東京都

東京都知事

第107号

期間の定めなし

不動産特定共同事業法第53条各号に該当する場合

マンション管理業免許

（アイディ㈱）

国土交通省

国土交通大臣(4)

第033138号

2027年8月27日

マンションの管理の適正化の推進に関する法律第33条各号に該当する場合

住宅宿泊管理業免許

（アイディ㈱）

国土交通省

国土交通大臣(01)

第F02305号

2026年1月14日

住宅宿泊業法第42条各号に該当する場合

産業廃棄物収集運搬業許可（アイディ㈱）

千葉県

第01200245145号

2030年3月6日

産業廃棄物法第14条の3の2各号に該当する場合

産業廃棄物収集運搬業許可（アイディ㈱）

神奈川県

第01400245145号

2030年3月11日

産業廃棄物法第14条の3の2各号に該当する場合

産業廃棄物収集運搬業許可（アイディ㈱）

埼玉県

第01100245145号

2030年3月16日

産業廃棄物法第14条の3の2各号に該当する場合

産業廃棄物収集運搬業許可（アイディ㈱）

東京都

第13-00-245145号

2030年3月20日

産業廃棄物法第14条の3の2各号に該当する場合

古物商許可（アイディ㈱）

東京都公安委員会

第302162421945号

期間の定め無し

古物営業法施行規則第19条の各号に該当する場合

宅地建物取引業免許

（㈱アイディプロパティ）

都知事免許

東京都知事(3)

第96845号

2029年7月25日

宅地建物取引業法第66条各号に該当する場合

マンション管理業免許

（㈱アイディプロパティ）

国土交通省

国土交通大臣(2)

第034216号

2026年4月26日

マンションの管理の適正化の推進に関する法律第33条各号に該当する場合

賃貸住宅管理業免許

（㈱アイディプロパティ）

国土交通省

国土交通大臣(1)

第004840号

2027年4月26日

賃貸住宅の管理業務等の適正化に関する法律第23条各号に該当する場合

一般労働者派遣事業免許

（㈱アルシエ）

厚生労働省

派13-314461

2027年11月30日

労働者派遣法第14条各号に該当する場合

有料職業紹介事業免許

（㈱アルシエ）

厚生労働省

13-ユ-311504

2027年11月30日

職業安定法第32条各号に該当する場合

⑨Ｍ＆Ａ等による事業拡大について

　当社グループは、既存事業の持続的な成長と収益源の多様化のための一つの手段として、Ｍ＆Ａ（企業買収等）や提携等を有効に活用してまいります。Ｍ＆Ａ等を実行するにあたっては、相手先企業の詳細な事前調査を行い、十分にリスクを検討した上で決定しておりますが、取引後に偶発債務の発生や未認識債務の判明等、事前調査で把握できなかった問題が生じた場合や、事業の展開等が計画どおりに進まない場合、当社グループの事業活動、財政状態及び経営成績に重大な影響を与える可能性があります。

　また、Ｍ＆Ａ等により、当社グループが従来から取り組んでいない新規事業が加わる際には、その事業固有のリスク要因が加わります。

⑩人材確保について

 当社グループのセールスプロモーション事業の推進および拡大には、持続的な人材確保が不可欠です。しかし、少子高齢化や価値観の多様化に伴う労働人口の減少や、特定業界への人材集中等により、必要とする人材を十分に確保できない場合には、当社グループの経営成績および財政状態に悪影響を及ぼすおそれがあります。

⑪情報セキュリティについて

　当社グループは、サイバー攻撃や不正アクセス等により、情報システムや業務システムが正常に稼働しなくなるリスクを有しております。
　これらの事象に起因して企業活動が停滞・停止した場合や、企業情報や個人情報等が漏洩した場合には、事業機会の喪失、信用の失墜、売上高の減少、損害賠償費用・復旧費用の発生等を通じて、当社グループの経営成績および財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。
　当社グループでは、サイバーセキュリティ機能の継続的な強化やBCPの整備、リスクマネジメント・コンプライアンス委員会を中心としたセキュリティ意識の向上などを通じて、リスクの低減および影響の最小化に取り組んでいますが、未知のサイバー攻撃等に対しては、これらの対策が十分に効果を発揮しない可能性があります。

⑫感染症の拡大について

　インフルエンザや、新型コロナウイルス感染症等の未曽有の感染症が再びまん延した場合は、日本政府や地方自治体の緊急事態宣言等の再発令等や自主的な営業自粛による経済活動の停滞や悪化が想定されます。その場合、「①経済情勢の変動について」、「②事業エリアが東京圏に集中していることについて」、「③外注管理について」、「⑥リアルエステート事業における物件の引渡時期等による業績の変動について」に記載したような複合的な要因により、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。

（２）【役員の状況】

①　役員一覧

　Ａ．2025年12月16日（有価証券報告書提出日）現在の当社の役員の状況は、以下の通りです。

男性11名　女性3名　（役員のうち女性の比率21％）

役職名

氏名

生年月日

略歴

任期

所有株式数

（株）

代表取締役

社長

阿　部　幸　広

1968年２月20日生

2004年11月

当社設立

代表取締役社長就任（現任）

2009年５月

㈱パルマ代表取締役社長

2014年２月

㈱パルマ取締役

2016年12月

㈱パルマ取締役会長（現任）

2021年１月

㈱N-STAFF（現㈱アルシエ）代表取締役会長（現任）

2021年10月

アイディ㈱代表取締役（現任）

㈱アイディプロパティ代表取締役（現任）

（注）３

1,050,100

取締役

戦略開発室長

青　木 寛

1970年6月6日生

2005年９月

当社入社

2005年12月

当社取締役

2009年５月

㈱パルマ取締役

2015年12月

当社取締役リアルエステート副ユニット長

2017年12月

当社取締役リアルエステートユニット長

2020年12月

当社社長補佐

2022年10月

当社リアルエステート第３ユニット 部長

2022年12月

当社取締役 リアルエステート第３ユニット 部長

アイディ㈱ 取締役（現任）

㈱アイディプロパティ 取締役（現任）

2024年10月

当社取締役 リアルエステート第３ユニット長補佐

2025年10月

当社取締役 戦略開発室長（現任）

（注）３

18,400

取締役

事業推進室長兼リアルエステート第１ユニット長補佐

合　田 伸

1980年９月８日生

2004年11月

リアルリンク㈱入社

2007年８月

当社入社

2017年10月

当社執行役員リアルエステートユニット事業推進部長

2018年10月

当社常務執行役員リアルエステートユニット事業推進部長

2020年４月

当社専務執行役員リアルエステートユニット長補佐

2020年10月

当社専務執行役員リアルエステートユニット長

2020年12月

当社取締役リアルエステートユニット長

2021年10月

アイディ㈱取締役

㈱アイディプロパティ取締役

2022年10月

当社取締役リアルエステート第１ユニット長

2025年10月

当社取締役事業推進室長兼リアルエステート第１ユニット長補佐（現任）

（注）３

84,500

取締役

リアルエステート第２

ユニット長

横 須 賀　龍

1976年７月７日生

2003年４月

㈱レーサムリサーチ（現㈱レーサム）入社

2008年９月

当社入社

2017年10月

当社執行役員リアルエステートユニット投資運用部長

2018年10月

当社常務執行役員リアルエステートユニット投資運用部長

2020年10月

当社専務執行役員リアルエステートユニット長補佐

2020年12月

当社取締役リアルエステートユニット副ユニット長

2021年10月

アイディ㈱取締役

㈱アイディプロパティ取締役

2022年10月

当社取締役リアルエステート第２ユニット長（現任）

（注）３

61,100

役職名

氏名

生年月日

略歴

任期

所有株式数

（株）

取締役

コーポレートストラテジーユニット長

秋田　誠二郎

1974年１月９日生

2005年７月

㈱アガットコンサルティング入社

2009年12月

べレックス㈱入社

2015年３月

当社入社

2017年10月

当社執行役員コーポレートストラテジーユニット副ユニット長

2018年10月

当社常務執行役員コーポレートストラテジーユニット副ユニット長

2019年12月

当社取締役コーポレートストラテジーユニット長（現任）

2021年１月

㈱N-STAFF（現㈱アルシエ）取締役（現任）

2021年10月

アイディ㈱取締役（現任）

㈱アイディプロパティ取締役（現任）

（注）３

54,400

取締役

リアルエステート第３

ユニット長

今　村　修　二

1972年１月14日生

1995年４月

ニチメン㈱（現双日㈱）入社

2002年９月

ヴェロックス・アセット・マネジメント・コープ入社

2007年５月

ルビコン・アセット・マネジメント㈱入社

2007年11月

同社代表取締役

2008年10月

ヴェロックス・アセット・マネジメント・コープ入社

2017年７月

同社在日代表

2020年12月

㈱ソウ・ツー入社

2021年10月

アイディ㈱取締役（現任）・㈱アイディプロパティ取締役（現任）

2021年11月

当社入社、社長補佐

2021年12月

当社取締役

2022年10月

当社取締役リアルエステート第３ユニット長（現任）

（注）３

28,800

取締役

杉　本　弘　子

1961年11月８日生

2005年３月

当社入社

2009年８月

当社セールスプロモーションユニット長

2014年12月

当社取締役就任（現任）

2018年７月

㈱ディアライフエージェンシー（現㈱アルシエ）取締役副社長

2021年１月

㈱DLXホールディングス（現㈱アルシエ）取締役（現任）

（注）３

100,300

取締役

横　山　美　帆

1970年６月２日生

1993年４月

㈱カーギルジャパン入社

2006年12月

Carval Investors Pte.Ltdへ出向

2016年９月

司法試験合格

2017年12月

弁護士登録（第一東京弁護士会）

清水謙法律事務所 代表弁護士（現任）

当社社外取締役（現任）

2018年６月

㈱インフォネット社外監査役（現任）

2021年６月

㈱スターフライヤー社外取締役

2022年３月

日本パワーファスニング㈱社外取締役（現任）

2022年５月

RPAホールディングス㈱（現オープングループ㈱）取締役（監査等委員）（現任）

2024年６月

㈱スターフライヤー取締役会長（現任）

（注）３

4,600

役職名

氏名

生年月日

略歴

任期

所有株式数

（株）

取締役

伊　藤　天　心

1968年12月２日生

1991年４月

㈱西洋環境開発入社

1999年７月

㈱ダヴィンチ・アドバイザーズ（現㈱DAホールディングス）入社

2001年４月

㈱モルガン・スタンレー・プロパティ入社

2003年７月

モルガン・スタンレー・ジャパン・リミテッド（現モルガン・スタンレーMUFG証券㈱）入社

2003年12月

三菱UFJ証券㈱（現三菱UFJモルガン・スタンレー証券㈱）入社

2006年８月

㈱MK Capital Management（現㈱イデラ・キャピタル・マネージメント）入社

2013年８月

トーセイ㈱入社

2013年９月

㈱アイ・ティーコーポレーション 取締役（現任）

2017年７月

M&G Real Estate Japan㈱ 代表取締役社長

2020年２月

㈱クール・インベストメンツ 専務取締役（現任）

2020年12月

当社社外取締役（現任）

（注）３

1,100

取締役

関 敏　昭

1958年3月27日生

1980年４月

野村不動産㈱入社

2007年３月

同社 常務取締役

2007年４月

野村リビングサポート㈱（現野村不動産パートナーズ㈱） 取締役社長

2010年12月

野村不動産リフォーム㈱ 取締役社長

2015年４月

野村不動産ウェルネス㈱ 取締役社長

2015年６月

㈱メガロス（現野村不動産ライフ＆スポーツ㈱） 取締役

2018年４月

野村不動産ホールディングス㈱ 取締役副社長兼副社長執行役員

NFパワーサービス㈱ 取締役社長

2021年４月

野村不動産ホールディングス㈱ 取締役

野村不動産ホテルズ㈱ 取締役

2021年６月

野村不動産ホールディングス㈱ 参与

2022年４月

東洋テックビルサービス㈱ 社外取締役

2022年６月

㈱プレステージ・インターナショナル 社外取締役

2022年７月

㈱プレミアアシスト 社外取締役（現任）

2022年12月

当社社外取締役（現任）

2025年4月

㈱プレステージ・インターナショナル 取締役副社長執行役員（現任）

（注）３

1,700

取締役

濵　田　京　子

1968年12月26日生

1991年４月

三井不動産㈱入社

1998年９月

NOC日本アウトソーシング㈱（現NOCアウトソーシング＆コンサルティング㈱）入社

2005年12月

㈱ビジネスネットコーポレーション入社

2009年６月

濵田京子社労士事務所（現エキップ社会保険労務士法人）開設

2013年１月

㈱エキップコンサルティング 代表取締役（現任）

2016年６月

エキップ社会保険労務士法人 代表社員（現任）

2018年３月

㈱ゴルフダイジェスト・オンライン 社外監査役

2018年４月

東京労働局 東京紛争調整委員会委員（現任）

2023年12月

当社社外取締役（現任）

（注）３

900

役職名

氏名

生年月日

略歴

任期

所有株式数

（株）

監査役

（常勤）

本　橋　安　弘

1956年12月3日生

1980年４月

㈱東海銀行（現㈱三菱UFJ銀行）入行

1995年３月

東海インターナショナル証券出向 債券部長

2000年６月

同行荏原支店長

2005年７月

㈱UFJ銀行（現㈱三菱UFJ銀行） 麻布支店長

2008年１月

㈱三菱UFJ銀行（現㈱三菱UFJ銀行） 名古屋駅前支店長

2011年８月

㈱御幸ビルディング 営業企画部副部長

2017年６月

同社 常務執行役員

2019年７月

同社 顧問

2022年12月

当社常勤監査役（現任）

（注）４

1,000

監査役

阿　部　海　輔

1974年５月15日生

2001年９月

朝日監査法人（現有限責任あずさ監査法人）入社

2006年５月

公認会計士登録

2007年２月

阿部海輔公認会計士事務所設立

（現任）

2007年２月

監査法人ハイビスカス 代表社員

2007年12月

当社監査役（現任）

2009年６月

明治通り税理士法人 代表社員（現任）

2015年６月

㈱ユビキタス（現㈱ユビキタスＡＩ）社外監査役

2019年６月

㈱ユビキタスＡＩコーポレーション（現㈱ユビキタスＡＩ）社外取締役（現任）

2025年７月

UHY東京監査法人 代表社員（現任）

（注）５

75,900

監査役

馬　塲　一　徳

1965年９月１日生

1990年４月

住友商事㈱入社

1993年９月

住宅・都市整備公団（現独立行政法人都市再生機構）入社

2001年12月

新創監査法人入社

2005年１月

新創税理士法人入社

2006年２月

税理士登録

2006年９月

共立㈱入社

2007年９月

馬塲一徳税理士事務所設立（現任）

2008年５月

当社監査役（現任）

2012年７月

桜丘アカウンタックス有限責任事業組合 代表組合員（現任）

2019年６月

東京税理士会渋谷支部 副支部長

2019年６月

㈱渋谷税理士会館 取締役

2023年６月

東京税理士会　理事（現任）

（注）５

51,800

計

1,534,600

（注）１　取締役横山美帆、伊藤天心、関敏昭及び濵田京子は、社外取締役であります。

２　監査役本橋安弘、阿部海輔及び馬塲一徳は、社外監査役であります。

３　取締役の任期は、2024年12月19日から2025年９月期に係る定時株主総会終結の時までであります。

４　監査役の任期は、2022年12月22日から2026年９月期に係る定時株主総会終結の時までであります。

５　監査役の任期は、2023年12月21日から2027年９月期に係る定時株主総会終結の時までであります。

６　当社は、法令に定める監査役の員数を欠くことになる場合に備え、会社法第329条第３項に定める補欠監査役１名を選任しております。補欠監査役の選任の効力は2026年９月期に係る定時株主総会の開始の時までであり、また、補欠監査役が監査役に就任した場合の任期は、退任した監査役の任期の満了する時までとなります。なお、補欠監査役石田浩通は、社外監査役の要件を満たしています。補欠監査役の略歴は次のとおりであります。

氏名

生年月日

略歴

所有株式数
(株)

石　田　浩　通

1951年９月６日生

1974年４月

㈱東海銀行（現㈱三菱ＵＦＪ銀行）入行

5,000

1999年10月

同行香港支店長兼アジア母店長

2002年３月

同行豊橋支店長

2003年４月

中部国際空港旅客サービス㈱取締役

2009年７月

中部国際空港エネルギー供給㈱常務取締役

2016年６月

同社顧問

2017年12月

当社補欠監査役

2018年12月

当社常勤監査役

７　当社では、業務執行の権限と責任を明確にすることで、会社の方針に基づく業務執行の迅速姓・機動性の向上を図る目的のもと、執行役員制度を導入しております。執行役員は、３名で構成されております。

　Ｂ．2025年12月23日開催予定の定時株主総会の議案（決議事項）として、「取締役14名選任の件」を上程しており、当該決議が承認可決されますと、当社の役員の状況及びその任期は、以下の通りとなる予定です。
　なお、役員の役職等については、当該定時株主総会の直後に開催が予定される取締役会の決議事項の内容（役職等）を含めて記載しています。

男性13名　女性4名　（役員のうち女性の比率24％）

役職名

氏名

生年月日

略歴

任期

所有株式数（株）

代表取締役

社長

阿　部　幸　広

1968年２月20日生

2004年11月

当社設立

代表取締役社長就任（現任）

2009年５月

㈱パルマ代表取締役社長

2014年２月

㈱パルマ取締役

2016年12月

㈱パルマ取締役会長（現任）

2021年１月

㈱N-STAFF（現㈱アルシエ）代表取締役会長（現任）

2021年10月

アイディ㈱代表取締役（現任）

㈱アイディプロパティ代表取締役（現任）

（注）３

1,050,100

取締役

戦略開発室長

青　木 寛

1970年6月6日生

2005年９月

当社入社

2005年12月

当社取締役

2009年５月

㈱パルマ取締役

2015年12月

当社取締役リアルエステート副ユニット長

2017年12月

当社取締役リアルエステートユニット長

2020年12月

当社社長補佐

2022年10月

当社リアルエステート第３ユニット 部長

2022年12月

当社取締役 リアルエステート第３ユニット 部長

アイディ㈱ 取締役（現任）

㈱アイディプロパティ 取締役（現任）

2024年10月

当社取締役 リアルエステート第３ユニット長補佐

2025年10月

当社取締役 戦略開発室長（現任）

（注）３

18,400

取締役

事業推進室長兼リアルエステート第１ユニット長補佐

合　田 伸

1980年９月８日生

2004年11月

リアルリンク㈱入社

2007年８月

当社入社

2017年10月

当社執行役員リアルエステートユニット事業推進部長

2018年10月

当社常務執行役員リアルエステートユニット事業推進部長

2020年４月

当社専務執行役員リアルエステートユニット長補佐

2020年10月

当社専務執行役員リアルエステートユニット長

2020年12月

当社取締役リアルエステートユニット長

2021年10月

アイディ㈱取締役

㈱アイディプロパティ取締役

2022年10月

当社取締役リアルエステート第１ユニット長

2025年10月

当社取締役事業推進室長兼リアルエステート第１ユニット長補佐（現任）

（注）３

84,500

取締役

リアルエステート第２ユニット長

横 須 賀　龍

1976年７月７日生

2003年４月

㈱レーサムリサーチ（現㈱レーサム）入社

2008年９月

当社入社

2017年10月

当社執行役員リアルエステートユニット投資運用部長

2018

２【沿革】

年月

事項

2004年11月

不動産売買、売買仲介、労働者派遣業務を主たる目的として、東京都千代田区に株式会社ディア・ライフを設立

2004年12月

宅地建物取引業免許を取得（東京都知事(1）第83945号）

不動産仲介業務（現リアルエステート事業）開始

2005年２月

一般労働者派遣事業所許可を取得（許可番号（般）13－300632）

労働者派遣事業（現セールスプロモーション事業）として業務開始

2005年４月

不動産開発事業（現リアルエステート事業）開始

2007年８月

東京証券取引所マザーズに上場

2009年５月

㈱パルマファイナンシャルサービシーズ（現㈱パルマ）を子会社（孫会社）化し、セルフストレージ向けビジネスプロセスアウトソーシングサービス事業を開始

2011年７月

本社を東京都千代田区九段北一丁目13番５号に移転

2013年６月

公募増資による新株式の発行（200,000株）及び自己株式の処分（403,000株）を実施

2015年８月

東京証券取引所第一部市場に上場

公募増資による新株式の発行（600,000株）及び自己株式の処分（400,000株）を実施

㈱パルマが東京証券取引所マザーズ市場に上場

2017年３月

㈱SMBC日興証券に対し行使価額修正条項付新株予約権（40,000個）を割り当て、同年10月までに行使が完了し新株式の発行（4,000,000株）を実施

2018年３月

㈱SMBC日興証券に対し行使価額修正条項付新株予約権（50,000個）を割り当て、同年９月までに行使が完了し新株式の発行（5,000,000株）を実施

2018年５月

連結子会社であった㈱パルマにおいて、日本郵政キャピタル㈱との資本提携を実施

当社から日本郵政キャピタル㈱へパルマ株式の一部を譲渡し、これに併せて実施された㈱パルマの第三者割当増資により、㈱パルマは連結子会社から持分法適用関連会社となった

2018年７月

100％連結子会社として株式会社ディアライフエージェンシーを設立し、

当社のセールスプロモーション事業を承継させる

2021年１月

株式会社N－STAFFを子会社に擁する株式会社DLXホールディングスを子会社化

2021年４月

株式会社DLファンディングを設立し、クラウドファンディングに取り組む

2021年９月

株式会社ディアライフエージェンシーの全株式を株式会社DLXホールディングスに譲渡

株式会社DLXホールディングスが株式会社コーディアリー・サービスを子会社化

2021年10月

アイディ株式会社及び株式会社アイディプロパティを子会社化

2021年11月

㈱SMBC日興証券に対し行使価額修正条項付新株予約権（60,000個）を割り当て、翌年10月までに行使が完了し自己株式の処分及び新株式の発行（合計6,000,000株）を実施

2022年４月

東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所市場第一部からプライム市場に移行

2024年１月

株式会社DLXホールディングス、株式会社コーディアリー・サービス、株式会社ディアライフエージェンシーを吸収合併消滅会社とし、株式会社N-STAFFを存続会社とする吸収合併を実施

株式会社N-STAFFが株式会社アルシエに社名を変更