Ubicom HoldingsUbicom Holdings, Inc.3937東証スタンダード情報・通信業FY ending Mar 2026, consolidated, J-GAAP
About 67% of Ubicom Holdings's sales come from Technology consulting, with Medical business making up much of the rest.
Out of every ¥100 of sales, about ¥22 is left as operating profit.
Revenue changed -5.5% from the prior year, operating profit -0.9%.
Notable figures
FY2026, one segment accounts for 74% of positive segment profit
FY2026, cash is 65% of total assets
FY2026, segment profit share differs by -41 points
Summary generated from disclosed figures
Key figures, FY ending Mar 2026 (filed 2026-06-23)
For every ¥100 Ubicom Holdings sells, how much goes where, and how much is kept.
Aligned fiscal years compare the shares of revenue remaining as gross, core, and net profit. Missing years are left unconnected.
FY ending Mar 2021 → FY ending Mar 2026
Bars show revenue (ordinary revenue for financial companies); lines show operating, net and free-cash-flow margins. Aligned fiscal years make scale and profit/cash conversion easy to compare. FCF may be calculated from operating cash flow and capital expenditure.
Stable segment keys are connected; unmatched segments are marked as new or reorganized. Width represents revenue share.
Year over year（FY ending Mar 2025 → FY ending Mar 2026）
Employees (consolidated) +1.5% · Revenue (consolidated) -5.5%
| Metric | FY22 | FY23 | FY24 | FY25 | FY26 |
|---|---|---|---|---|---|
| Employees (consolidated) | 947 | 1,065 | 1,088 | 977 | 992 |
| Average salary (parent company) | ¥7.1M | ¥7M | ¥6.2M | ¥6.7M | ¥6.5M |
| Average age (parent company) | 50.1 years | 51.0 years | 49.7 years | 49.9 years | 50.7 years |
| Average tenure (parent company) | 5.1 years | 6.3 years | 5.8 years | 6.0 years | 6.0 years |
Per-employee values divide consolidated revenue and profit by consolidated employees. Salary, age and tenure are parent-company figures; at holding companies these may describe a small head-office workforce. Employee definitions vary by company. Calculated from disclosed figures (DERIVED).
Industry maps this company appears on.
2026-03-31 * Custodian accounts hold shares on behalf of funds and pensions; they are not the beneficial owners.
Shows the company's position among peers in its primary industry, based on its latest published results.
Each dot is a company's percentile within its primary industry; peer groups may differ. Missing axes are labeled as unavailable. No combined score is calculated, and industry rank is not an investment recommendation.
Peers share the same industry profile and are closest in revenue scale. Figures use each company's latest published annual filing.
| Company | FY | Revenue | Core margin | Net margin | Equity ratio |
|---|---|---|---|---|---|
| Ubicom Holdings, Inc. | 2026 | ¥5.99B | 21.8% | 14.9% | 75.5% |
| BTM, Inc. | 2026 | ¥6.04B | 1.8% | 1.1% | 35.3% |
| TRIPLEIZE CO.,LTD. | 2025 | ¥5.71B | -1.1% | -6.0% | 33.7% |
| HEROZ | 2026 | ¥6.42B | 8.1% | 5.9% | 58.7% |
| System Integrator Corp. | 2026 | ¥5.56B | 10.7% | 8.2% | 78.5% |
Market capitalization, P/E and share-price yield are not EDINET data and are omitted. Fiscal year ends and accounting standards may differ; check each period and filing.
Ubicom Holdings, founded in 2005, is a company in IT Services & System Integration listed on TSE Standard. It has 992 employees (consolidated).
Read the company's annual-filing disclosures with filing date and source.
Filed 2026-06-23 · Document S100YHAT
３ 【事業の内容】 当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社、連結子会社６社、持分法適用関連会社１社で構成されており、『メディカル事業』と『テクノロジーコンサルティング事業』の２つのセグメントに分類されます。メディカル事業では、病院等の医療機関あるいは関連施設に関わる、医療情報システムのソフトウエア商品の開発・販売、受託開発、医療データ分析及びコンサルテーションを行っております。テクノロジーコンサルティング事業は、日本及びフィリピンを中心拠点として戦略市場である医療、金融/公共、自動車、製造/ロボティクス等の領域に向け、数々のITソリューションサービスを提供し続けております。また、当社グループは、グローバル化や少子高齢化などの社会構造の変化などの社会変革、医療生命科学やロボット・人工知能の分野における技術革新を新規ビジネス創出のチャンスと捉え、「3A」（「Automation（ソフトウエアテスト等の実行・管理の自動化）」「Analytics（ビッグデータと分析）」「AI（人工知能）」）を基に進化・発展させたコア・ソリューションを次世代型ソリューションと位置付け、事業モデルを展開しております。 当社グループの事業における当社及び関係会社の位置付けとセグメントとの関連は、次のとおりであります。なお、以下に示す区分は、セグメントと同一の区分であります。 (1) メディカル事業 メディカル事業では、医療情報システムのソフトウエア商品の開発・販売、受託開発、コンサルテーションを中心に、医療機関の経営課題解決と医療DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進に資する事業を展開しております。 メディカル事業の中核を担う子会社である株式会社エーアイエスは、医療機関の経営悪化、医師の働き方改革（2024年４月から適用）の課題となる残業時間削減、医療安全の推進、医療機関における経費削減、医療現場の業務効率を改善し、経営品質を高めるため、「Mighty」シリーズ製品としてソリューションシステムを開発、約22,000を超える医療機関の経営を支援しております。主力製品であるレセプト（注１）点検ソフト「MightyChecker®」及びオーダリングチェックソフト「Mighty QUBE®」の引き合いは、医師の働き方改革及び診療報酬改定を背景とした医療DX化の加速により引き続き順調に拡大しており、なかでも、「AI×サブスクモデル」を実現した次世代型レセプトチェックシステム「MightyChecker® EX」及び進化版オーダリングチェックソフト「Mighty QUBE® Hybrid」は、大手医療機関を中心に、引き続き高い需要を維持しております。また、レセプト点検ソフトのリーディングカンパニーとして、当社グループの「3A」による次世代型ソリューションのうち、「Analytics（分析）」の領域の中心的な役割の１つを担っており、医療データ分析事業への本格展開を開始しております。具体的には、医療データベースを活用した医療保険の支払査定支援システム「保険ナレッジプラットフォーム」開発、その他データ分析（健保組合・学会等）など、医療のデジタル化に関する新事業を積極的に展開し、「Mighty」シリーズに次ぐ「新たなサブスク型の収益源」の確立を進めています。「MightyChecker® EX」及び医療クラウドサービス「SonaM」を搭載した「遠隔サービスプラットフォーム」は、医療機関とBPO拠点間の安全な情報連携と高精度なレセプト点検を実現し、業務効率化及び査定・返戻率の改善を通じた収益向上に貢献しております。また、収益性の最大化に向けた中核施策である、全国の販売代理店買収による「M&A戦略」を推進しており、2025年～2030年にかけて、売上規模数億円～10億円の地域密着型医療ネットワークを有する企業を対象に、累計８～10社のM&Aを目指し、グループ直販モデルへの転換を図っております。 当事業の主力製品であるMightyシリーズのラインアップは、下記のとおりであります。 ① レセプト点検ソフト「MightyChecker®（マイティーチェッカー）」 平成21年５月８日付平成21年厚生労働省令第110号「療養給付及び公費負担医療に関する費用の請求に関する省令の一部を改正する省令」により、一部例外を除き、医療機関はオンラインによるレセプトの請求が義務付けられるようになりました。審査支払機関における審査強化の動きも重なり、レセプトチェックの精度と効率を上げることは、医療機関において、経営上の重要な課題となりました。 「MightyChecker®」シリーズは、レセプト電算処理・レセプトオンライン請求が一般化された現在、医療機関にとって必須ツールであり、院内審査（注２）における査定・返戻対策用の機能に留まらず、その後の機能強化により請求漏れの可能性がある指導料や加算項目等の指摘を行うことを可能にし、また、グラフィック機能の搭載、査定金額順点検の実現、加えて、査定・返戻データの取り込みにより査定された該当レセプトの抽出、それに基づくスムーズなデータベース修正、集計分析機能なども追加し、業界の中でもユニークで先駆的製品として供給を続けております。 「MightyChecker®」の特徴については、下記のとおりであります。 製品名 特徴 MightyChecker® EX （マイティーチェッカーイーエックス） ・AI検知を備えた次世代型レセプト点検ソフトウエア ・マルチレセプト表示機能で２つのレセプトを同時に確認 ・レセプト点検後のエラーメッセージをクリックすると、点検ポイントが表示され、わかりやすく保険ルールを解説 ・患者ごとに付箋・ステータスが入力でき、レセプト点検の作業効率が大幅に向上 MightyChecker® PRO Advance （マイティーチェッカープロアドバンス） ・医科レセプト点検ソフトウエアの普及型システム ・病名・医薬品・医療行為の適応症を点検 ・査定・返戻対策の点検（突合点検・縦覧点検・算定日チェック等） ・算定支援機能による点検（指導料等で算定できる可能性がある項目をチェック） MightyChecker® DENTAL （マイティーチェッカーデンタル） ・歯科レセプト点検ソフトウエア ・MightyChecker® PROとの併用で医科・歯科トータルの点検が可能 MightyChecker® Cloud （マイティーチェッカークラウド） ・インターネット版レセプト点検サービスの提供 ・PCにアプリケーションがインストールされていなくても、サーバーへアクセスすることで、レセプト点検ソフトを利用することが可能 MightyChecker® Cloud X （マイティーチェッカークラウドエックス） （2026年４月１日提供開始） ・診療所・100床未満病院向けの次世代クラウド型レセプト点検ソフトウエア ・「経営分析機能」を標準搭載し、レセプトデータを可視化 ・UI/UX刷新により、点検・修正業務を効率化 ・診療報酬改定や点検マスタ更新を自動反映 ・サーバー不要・初期費用不要のクラウドモデル ・二要素認証標準搭載、3省ガイドライン準拠の高セキュリティ ② オーダリングチェックソフト「Mighty QUBE®（マイティーキューブ）」 医師の働き方改革において、医師の過重労働が問題となる中、医師の時間外労働時間の上限は960時間と定められ、医療現場のDX化が急務となっております。「Mighty QUBE®」シリーズは、「MightyChecker®（マイティーチェッカー）」のデータベースを活用し、疾患と診療行為・投薬の適応性、投与量・日数等を処方オーダー時に点検し、不適応のもの、病名が漏れているケースへエラーを出す仕組みとして、国立大学法人東京大学と共同開発したものであり、オーダリング時の人為的な誤入力・誤操作を防ぐことで、医療事故（ヒヤリ・ハット）や査定（減額）を防止、医師の残業時間削減、医療機関における経費削減を実現します。 製品名 特徴 Mighty QUBE® PRO （マイティーキューブプロ） ・MightyChecker®のデータベースを活用したリアルオーダーリングチェックソフト ・疾患と診療行為・投薬の適応性、投与量・日数等を処方オーダー時に点検 ・不適応のもの、病名が漏れているケースへエラーを出す ・オーダリング時の人為的な誤入力・誤操作を防ぎ、医療事故や査定（減額）防止、医師の残業時間削減、医療機関における経費削減効果あり Mighty QUBE® Hybrid （マイティーキューブハイブリッド） ・Mighty QUBE® PROの進化版 ・院内サーバー(オンプレミス）またはクラウドサーバーのいずれにも接続可能な電子カルテ組み込み型リアルタイム点検ソフト ・縦覧点検機能を実装し、レセプトのB査定（提出レセプトの減額査定）を事前に解消 （注１）レセプト 患者様が受けた診療について、医療機関が市町村や健康保険組合等の公的機関に対し、保険負担分の支払いを請求する医療診療の明細書。医科・歯科の場合には「診療報酬明細書」、薬局における調剤の場合には「調剤報酬明細書」と呼ばれる。 （注２）院内審査 医療機関自らが内部で実施する自己点検業務。 (2) テクノロジーコンサルティング事業 テクノロジーコンサルティング事業は、主に国内外のグローバル企業を主要顧客に、当社海外子会社であるAdvanced World Systems, Inc.とAdvanced World Solutions, Inc.（以下「フィリピン子会社」という）及び北京愛維森科技有限公司（以下「中国子会社」という）並びに持分法適用関連会社であるAlsons/AWS Information Systems, Inc.を活用したシステム開発業務を行っており、システム開発業界の競合の激化、グローバル化という業界環境の流れの中で、低コスト、高品質を同時に実現すべくサービスを提供し続けています。特にフィリピン子会社は、2006年１月に当社の子会社となる以前の、前身であるAPTi Philippines, Inc．が設立された1993年以来、約30年に渡る開発実績を積み上げております。 近年、IT製品開発は、国内から海外の事業者や海外子会社に委託する形態が広がりをみせております。従来の海外への開発委託は主として、労働集約型の業務を単価の安い海外へアウトソーシングすることにより、開発及び保守・運用コストの削減を目的としたものでありますが、我が国における少子高齢化の影響によるIT人材不足を背景に、AI、IoT、ロボティクスといった最先端分野も含め、DXの推進において戦略的に海外の人材を活用することが必要な段階に差し掛かっております。 当社グループが主たる事業拠点としているフィリピン共和国は、公共投資と企業の設備投資の低迷が景気の足かせとなり、2025年の実質GDP成長率が前年比4.4％と、政府が目標としていた年間目標の5.5～6.5％を下回る水準となりました。一方で、フィリピン財務相は、2026年の実質GDP成長率について5.0％への回復を見込んでおります（注１）。また、人口動態予測（注２）は、消費者及び就労者人口とも一貫して増え続ける予想となっております。このような事業環境のもと、当社グループは、ソフトウエアの設計・開発から製品保証までを一貫して提供する体制を構築し、英語・日本語に対応したバイリンガル環境のもと、広範なシステム開発サービスを展開しております。また、国内外を代表する大手製造業との協業を通じて培った豊富な実績とノウハウを基盤に、信頼性の高い開発パートナーとして、高品質な技術サービスを提供しております。さらに、近年はAIをはじめとする先端テクノロジーの進展に伴い、AI・ロボット分野に従事する人材需要が急速に拡大しております。2040年には約498万人の需要が見込まれる一方、現状の人材供給の傾向が続いた場合、供給は172万人にとどまり、326万人の人材不足（注３）が生じると予測されております。今後ますます当社のバイリンガルかつジャパンクオリティを備えたAI領域に対応可能な人材の需要は高まると考えております。 フィリピン子会社の活用形態は、①フィリピン国内における事業所において開発を行う（オフショア開発）、②フィリピン子会社の開発要員を当社に出向させ、日本国内の顧客の開発拠点にて直接開発を行う（オンショア開発）の二形態があります。当社グループでは、顧客の個々の要望に応じてこれらの二形態の組み合わせを基礎として最適な開発形態を都度構築しております。昨今では、フィリピン子会社にて、日本国内顧客社員の出向を積極的に受け入れております。出向の受け入れにより、顧客自らが直接対面でフィリピンエンジニアに指示を出すことによる作業効率向上や顧客の幹部候補におけるオフショアでの開発経験の育成など双方におけるメリットがあります。また、フィリピンの人件費水準及び現地従業員の英語力は、同業との競合において差別化を図れる重要な要素となっております。さらに、多様な人材を活用し、顧客ニーズに柔軟に対応することを目的として、当社が一般労働者派遣事業の免許を取得し、人材派遣業務を行っております。 フィリピン子会社の従業員は当社グループの重要な経営資源であり、フィリピン及び日本において直接クライアントとのやり取りを通じ開発を実施することから、英語と日本語のバイリンガル能力に加え、高度なIT技術を有するエンジニアの育成が必要となります。そのため、フィリピン子会社においては、毎年計画的にフィリピン全国の理工学系専攻新卒者の上位成績者を中心に採用し、戦略的人材育成を行っております。具体的には、2003年４月に設立したフィリピンのマニラとセブそれぞれの施設内に所在する社内研修センター「AWS's Center for Technology Incubation（通称：ACTION）」を活用し、５～６ヶ月間の集中新人研修プログラムを行い、日本語環境下での高度なソフトウエア開発ができる人材を養成しております。 この社内研修センター「ACTION」ではIT分野の基礎技術・知識の教育に始まり、ソフトウエア開発に関わる最新技術、ビジネススキル、さらに日本人講師による日本語講座等の研修コースを設け、従業員の技術力向上を継続的に支援しております。フィリピン子会社では、高い技術力で長年、国際優良企業と協業してきた実績を基に、グローバルな市場で評価されるソリューションを創造・提供し続けた結果、当社フィリピン子会社に在籍するエンジニア２名が、アジア版情報処理技術者試験「ITPECアジア共通統一試験」のトップ合格者の中でも特に優秀な人材として、「アジアトップガン2020」に選出されております。また、2026年には主要取引先であるLenovo社より「Top Supplier Recognition Program Award」（注４）を受賞し、ソフトウエア開発・ソフトウエア評価における品質、効率的なプロセス運営、継続的改善への取り組みが高く評価されております。 中国においては、米中関係や中国経済の構造変化に対応するため、中国拠点の構造改革を実施しました。昆山事業所を合肥事業所へ集約することで固定費の削減を図り、収益構造を改善しました。これにより、主要顧客であるグローバル大手PCメーカーとの取引を維持しつつ、収益性の確保に努めました。 （注１）GDP成長率 出典：日本貿易振興機構（ジェトロ）「ビジネス短信 ―ジェトロの海外ニュース」 （注２）人口動態予測 出典：総務省統計局「世界の統計2023」2－2 世界人口・年齢構成の推移（1950～2050年） （注３）IT人材需要の変化 出典：経済産業省「2040年の産業構造・就業構造推計について」 （注４）「Top Supplier Recognition Program Award」 世界最大のパーソナルコンピューター企業であり、かつグローバルなテクノロジー大手企業である、Lenovo社のGlobal Procurement部門が定める厳格な評価基準に基づき、ガバナンス、持続可能性、財務安定性などの基準を満たすとともに、パートナーシップ、イノベーション、オペレーションの卓越性において優れた実績を有するサプライヤーに授与される。 事業の系統図は、次のとおりであります。 尚、当社は、当連結会計年度末以降である2026年４月１日付で、「Mighty Checkerシリーズ」の主要販売代理店であるラジエンスウエア株式会社の
１ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社の経営方針の内容は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 経営理念 ① Unique beyond comparison 時代の先を見据え、社会課題の解決に資するITソリューションを創造する、唯一無二のビジネスイノベーションカンパニーであり続けます。 ② Go Global Ubicomグループのビジネススキームを、米国及びアジア各国を中心にグローバルに展開していきます。 ③ Win-Win お客様、協業先、そして全てのステークホルダーの皆様との相互発展を通じて、Ubicomグループの「仲間」を増やしてまいります。 (2) 事業展開方針 当社グループは、以下の事業展開の方針のもと、顧客との持続発展的な関係を構築し、収益基盤の構築と収益力の向上を図ってまいります。 ① 常に他社に先駆けてマーケットを創造 グループ各企業の特性を最大限に活かし、その力を自在に統合し、時代の変化を先取りした新たなマーケットを創造する企業集団であり続けます。 ② ニッチNo.１のポジションを構築 新たに創造したニッチマーケットにおいて、No.１の地位を築き、マーケットの成長とともに当社グループも成長を目指します。 ③ グローバル展開 常に世界目線で思考し続け、当社グループのビジネススキームを、アジア各国を中心にグローバルに展開しています。 (3) 経営環境及び対処すべき課題 長期的な成長を目指し、収益基盤を一層強固なものにするために、当社グループの対処すべき課題としましては、特に以下の点について、重要課題として取り組んでおります。 ① メディカル事業 メディカル事業においては、「Mighty」シリーズの既存のストック型ビジネスの安定した拡大に加え、これまで培ってきたコア分析技術、知財及び医療データにアクセスできる有利なポジションを活かし、さらなる高収益モデル・新規プラットフォームビジネスの創出を推進してまいります。具体的には、生命保険会社の業務効率化に資する「保険ナレッジプラットフォーム」の横展開・機能強化、健保組合・学会などの要請に応える「データ分析プラットフォーム」の強化、医療のDX化を推進する「遠隔サービスプラットフォーム」の構築、国民の健康増進に寄与する「マイナポータルプラットフォーム」「PHR（パーソナル・ヘルス・レコード）プラットフォーム」の開発などを進め、Mightyシリーズに次ぐ将来の「新たなサブスク型の収益源」の創出を図ってまいります。 ② テクノロジーコンサルティング事業 テクノロジーコンサルティング事業においては、IBM社のAIプラットフォーム(watsonx)を中核基盤とし、IBM Bob及び複数の生成AI技術を活用したAI駆動開発体制の構築に向け、AIを通じてクライアントへ新たな価値を提供するビジネスモデルへの転換に向けた基盤整備を推進してまいります。このような状況においてフィリピンのオフショア拠点を中核としつつ、若く優秀なバイリンガルITエンジニアの確保及び育成は経営上の重要課題であると認識しております。今後は、フィリピンのエンジニアの高い英語力に加えAI活用力のさらなる強化に向けた教育とフィリピン以外の優秀なグローバル人材（AIネイティブエンジニア）の採用も積極的に実施し、高付加価値・高生産性モデルへの転換による収益性の高い案件の獲得力を高めてまいります。 ③ 全社的な取り組み 当社は既存事業の成長に加え、「当社知財等を活用した新規事業の育成を事業戦略に掲げており、それらの実現に向けたさらなる投資活動の展開及びそれら投資効果の本格的な発現に向けた取り組みを強化してまいります。今後は、メディカル事業でのフィリピン人材の活用拡大などの人的投資を推進することにより、新規事業モデルの創出に全社的に取り組んでまいります。当社は2026年２月よりスタンダード市場へ移行しておりますが、引き続き、ガバナンス・経営成績・財政状態等の整備に向けて改善を実施しており、今後もより高い水準の経営体制に向け取り組んでまいります。 ④ 協業・戦略的提携 当社はこれまでWin-Winインベストメントモデルとして資本業務提携及び開発協業を実施しており、現在も、進行・交渉段階にある国内外における複数の協業パイプライン（含むM&A）の早期実現及び新たな事業構築を目指し、継続的な成長戦略の実現を目指してまいります。中でも、メディカル事業においては、全国販売代理店との関係性をベースにしたM&A戦略を推進しており、現在、株式会社ISM（以下、ISM社）及びラジエンスウエア株式会社（以下、ラジエンスウエア社）の２社のM&Aが結実いたしました。今後も当社グループは、提携先、当社共にWin-Winの関係を構築する協業・戦略的提携を不断に実行することにより、企業価値の継続的な向上を目指してまいります。
３ 【事業等のリスク】 当社グループの事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のあるリスク要因について、以下に記載しております。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 経済動向による影響について 当社グループは、日本国内のほか、フィリピン、中国及び米国に事業拠点を設置し、事業を展開しており、また当社グループの取引先についても、その多くが日本国内に留まらず海外にて事業を展開しております。このため、当社グループの事業活動は、日本や事業拠点のある現地の国々や地域に限らず、当社グループの取引先が事業展開を行っている国々や地域の経済環境や社会環境の変化及び景気動向の影響を受ける可能性があり、その結果、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 (2) メディカル事業に係るリスク ① 情報システムの障害について 当社グループがインターネットを通じて提供するクラウドサービスにおいては、患者様の既往歴・処方薬等の診療記録をはじめとする、医療機関よりお預かりした重要な個人情報を取り扱っております。情報システムの構築にあたっては、これらの重要情報についての改ざんや大規模盗難等の危険性を排除した万全の品質管理を徹底しておりますが、万が一、医療機関に提供した情報システムに予想し難い欠陥や不具合が生じた場合、あるいは個人情報が漏洩した場合には、当社グループの信用低下や、損害賠償責任の負担等を通じて、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ② 特定製品への依存について 当社グループが展開するメディカル事業において、レセプト点検ソフトMightyシリーズは、2026年３月期の連結売上高の約28％を占める主力製品となっております。当製品が想定外の事由により販売中止となった場合や、他社製品への乗替え等により売上高が大幅に減少した場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 ③ 診療報酬の改定について 現行法上、診療報酬は２年に１度改定されており、この改定において診療報酬が引き下げられた場合、当社グループの販売先である医療機関の経営を圧迫する可能性があり、これに伴い当該医療機関の設備投資が縮小された場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 (3) テクノロジーコンサルティング事業に係るリスク ① システム開発プロジェクトに関する採算性について 当社グループは、システム開発の受注活動の準備段階において、予め、顧客の要求する仕様・機能その他の顧客のニーズに応えるために必要な延べ作業時間（作業工数）の見積もりを出し、開発に要する費用を確定させて契約しております。しかしながら、特に請負の契約においては、その開発作業の過程において、仕様の変更や何らかのトラブル等の発生により、予め見積もっていた作業時間を超える作業が発生した際には、その費用を当社グループが負担しなければならない場合があります。また、開発したシステムの顧客への検収完了後不具合が発生した場合においても、その解消を当社グループの費用負担で行わなければならない場合があります。したがって、これらの事象が発生した場合には、予め見積もった費用を超える費用を当社グループが負担し、システム開発案件の採算性が悪化することとなります。当社グループとしてはこのようなリスクを考慮し、品質向上の取り組みを強化するとともに、できる限り準委任もしくは派遣の契約を優先しておりますが、請負の契約の割合が高まり、かつ、上述のような事態が発生した場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 ② 受託開発における実行予算の見積りに関するリスク 受託開発においては、請負業務に関する収益の計上に際して、一定の期間にわたり履行義務が充足される契約については、履行義務の充足に係る進捗度を見積り、一定の期間にわたり収益を認識しております。当該収益認識に係る進捗度の見積り方法は、実行予算に対する実際原価の割合（インプット法）で算出しております。実行予算の見積りは、対象となる請負業務ごとに内容や工期が異なるため個別性が強く、また、進行途上において当初想定していなかった事象の発生により業務内容の変更が行われる等の特徴があるため、今後、想定していなかった状況の変化等により実行予算の見積りの見直しが改めて必要となった場合は、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 当社グループは、業務の進行途上において業務内容の変更等が行われる場合には、当該状況の変化に関する情報を適時に適切な部署・権限者に伝達し、当該情報をもとに適宜実行予算を見直すことにより、適切な収益認識となるように対応しております。 ③ 海外での事業展開について 当社グループは、日本国内のほか、フィリピン、中国及び米国に事業拠点を設置し、事業を展開しております。海外での事業展開において適用を受ける関連法令・税制・政策の制定、改正又は廃止、並びに解釈の相違、政治経済情勢・外交関係の変化、電力・輸送・通信等のインフラの停止・遅延、法令・規制・商慣習の実務上の取扱いの変更、人件費の上昇、テロ、戦争、伝染病等が発生した場合や、日本との商習慣との違いから生じる取引先等との潜在的リスクが顕在化し、現地での事業活動に悪影響が生じる場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 ④ 為替相場の変動、送金について 当社グループは、日本国内のほか、フィリピン、中国及び米国において製品開発及び販売を行っております。連結財務諸表を作成するにあたっては現地通貨を円換算する必要があり、換算時に使用する為替レートによっては当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。為替相場の変動は中長期的には平準化されるものと考え、為替予約等は行っておりません。また、これら４カ国間の送金が、それぞれの国の法規制や政策の変更、外交関係の大きな変化により、円滑に行い難い状況となった場合には、当社グループの業務に影響が生じ、その結果、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ⑤ 自然災害等について 当社グループは、日本国内のほか、フィリピン、中国及び米国において事業を展開しており、地震・台風等の自然災害の影響を受ける可能性があります。特に、日本及びフィリピンにおいて大規模災害が発生し、当社グループや常駐先企業が人的及び物的被害を受けた場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 ⑥ 競合状況及び競争政策（価格競争）について 当社グループは、フィリピンにおいて、長年に渡り日系企業との取引関係の実績を積み上げ、また、ノウハウを蓄積することにより、競合他社との差別化を図っておりますが、競合他社のフィリピン市場への参入やベトナム等他国における日系企業向けオフショア開発企業との競争等により、当社グループを取り巻く市場の競争環境がより一層激化し、コスト面や技術力等で競合他社に対し、競合優位性を確保することが困難となる場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 ⑦ 国内の法規制について 当社の事業の遂行にあたっては、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律（労働者派遣法）、職業安定法、出入国管理及び難民認定法（入管法）等の関連法令による規制の適用を受けております。当社では、これらの関連法令の遵守に努めておりますが、万が一法令違反に該当するような事態が発生した場合や、当該法令の変更や新たな法令の施行等により事業上の制約を受けるような場合には、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ⑧ 技術革新への対応について 当社グループが主力事業として展開するテクノロジーコンサルティング事業においては、技術革新のスピードが速く、新言語・新技術によるサービスの導入が加速しております。このような状況の中、技術革新への対応が遅れた場合、あるいは想定を上回る速度での技術革新や新技術が出現し普及した場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 ⑨ 租税に係るリスクについて フィリピン共和国において当社連結子会社Advanced World Systems, Inc.及びAdvanced World Solutions, Inc.（本項目において、以下、「当連結子会社」という。）は、付加価値税の還付請求権を有しております。当連結子会社は、同国の内国歳入庁に対し遅滞なく還付請求を行っておりますが、同庁による付加価値税の還付手続の遅延により、未だ4,531千フィリピン・ペソの付加価値税については還付されておらず、そのうち一部の請求については、同庁より還付の否認通知書を受領しております。当連結子会社は同否認通知書には重要な認識の誤りがあり不当であるとして、同国租税裁判所へ否認の取り消し及び還付の実施を求め提訴あるいは提訴の準備を進めております。 当連結子会社においては、引き続き、付加価値税の還付請求を行ってまいりますが、同庁と当連結子会社側の主張・見解と相違する結果となった場合には、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 (4) 代表取締役への依存 当社代表取締役社長青木正之は、当社グループの経営戦略の立案・決定や業務上の提携先及び取引先との交渉において中心的な役割を担うほか、実務レベルでの事業運営の推進においても重要な役割を果たしております。当社は、同氏に対して過度に依存しない経営体制の構築を目指し、人材の育成・強化に注力しておりますが、依然として同氏の経営判断、行動力、営業力及び人脈等に一定程度依存している傾向にあるため、同氏が何らかの理由により業務執行できない事態となった場合、当社グループの今後の事業展開及び業績に重大な影響を与える可能性があります。 (5) 情報セキュリティについて（個人情報・機密情報の流出） 当社グループでは、事業遂行にあたり、顧客の企業情報や顧客が保有する個人情報等、様々な機密情報に接する機会があります。それらの情報管理やセキュリティ管理に対しては個人情報保護規程や企業機密管理規程を整備するとともに、情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）の認証を取得し、情報の適正な取扱いと厳格な管理を的確に行っておりますが、万が一、これらの情報が外部に漏洩した場合には、当社グループの信用低下や損害賠償責任の負担等を通じて、当社グループの業績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 (6) コンピュータウイルス等について 当社、国内子会社及びフィリピン子会社は、不正アクセスやコンピュータウイルスによる被害、内部不正者や外注先による情報漏洩等の脅威に備えるため、情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）の認証を取得しております。また、月１回定期的にISMS管理策チェックを行い、全ての役員・従業員に対する意識付けを組織的かつ継続的に行っております。しかしながら、万が一、不正アクセスやコンピュータウイルスによる被害等、不測の事態が生じた場合には、当社グループの信用低下等を通じて、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 (7) 知的財産権について 当社グループは、事業活動において、第三者の特許権、商標権等の知的財産権を侵害しないよう、常に注意を払うとともに、必要に応じて当社グループの知的財産権の登録を申請することで、当該リスクの回避を図っております。しかしながら、当社グループの認識していない第三者の知的財産権が既に成立している可能性や当社グループの事業分野で第三者の知的財産権が成立する可能性があること等から、当社グループによる第三者の知的財産権の侵害が生じる可能性があり、その第三者より、損害賠償請求、使用差止請求及びロイヤリティの支払い要求等が発生した場合には、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 (8) 人材の確保と育成について 当社グループの事業を推進していくためには、高度な専門知識、技能及び経験を有する人材の確保及び育成が不可欠であります。当社グループは、ストック・オプション等のインセンティブの付与や、人材育成に係るプログラムの強化、人事評価の適正の確保、福利厚生制度の拡充、ワークライフバランスの実現等により、優秀な人材の確保・育成及び流出防止に努めておりますが、予定していた人員の確保及び育成が計画どおり進まない場合や既存の人材の社外流出、また、賃金水準が急激に高騰した場合における人件費負担増等があった場合には、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 (9) 今後の事業展開について 当社グループでは今後も引き続き、企業価値の継続的な向上を目指し、当社グループのノウハウを活かした収益力の高い製品、サービスの創出及び協業・戦略的提携に積極的に取り組んでまいりますが、事前に十分な検討をしたにもかかわらず、期待した成果があがらない場合や予想困難なリスクの発生により当初の事業計画を達成できない場合には、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 (10) 投融資について 当社グループでは、今後の事業展開の過程において、出資、設備投資、アライアンス、M&A等の投融資の実施を目指しております。投融資については、投資リスクを十分に検討し、また、当社グループの財政状態等を総合的に勘案して決定してまいりますが、予定していた投融資が回収できない場合や、減損損失の対象となるような事象が生じた場合には、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 (11) 新株予約権の行使による株式価値の希薄化について 当社は、当社グループの役員、従業員ならびに社外協力者に対するインセンティブを目的として、ストック・オプションによる新株予約権を付与しております。2026年５月31日現在、新株予約権による潜在株式数は356,000株となっており、発行済株式総数株の2.9％に相当します。 これらの新株予約権が行使された場合、既存株主が有する株式の価値及び議決権割合が一定程度希薄化する可能性があります。また、今後も優秀な人材確保のために同様のインセンティブプランを継続して実施する可能性があります。 さらに、潜在株式の行使により取得した株式が市場で売却された場合は、需給バランスに変動を生じ、適正な株価形成に影響を及ぼす可能性があります。 (12) 配当政策について 当社は、株主に対する利益還元を重要な経営課題の一つとして認識しており、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、事業成長と戦略的投資のバランスを見極めながら、安定した配当を継続的に実施していくことを基本方針としております。しかしながら、当社グループの業績が計画どおりに進展しない場合には、配当を実施できない可能性があります。
(2) 【役員の状況】 ① 役員一覧 a. 2026年６月23日（有価証券報告書提出日）現在の当社の役員の状況は、以下のとおりです。 男性7名 女性1名 （役員のうち女性の比率12.5％） 役職名 氏名 生年月日 略歴 任期 所有株式数(株) 代表取締役 社長 青木 正之 1958年７月29日 1985年11月 株式会社ルモンデグルメ（株式会社ワールド子会社）入社 1990年５月 同社取締役 1995年７月 株式会社ワールド転籍 1998年５月 株式会社ワールドクリエイティブラボ（株式会社ワールド子会社）転籍 2005年３月 株式会社WCL代表取締役社長 2005年12月 当社代表取締役会長 2008年３月 Advanced World Solutions, Ltd. Director 2010年４月 ファースト・ステムセル・ジャパン株式会社代表取締役社長 2012年８月 北京愛維森科技有限公司董事（現任） 2013年６月 青木インターナショナル株式会社代表取締役 2013年６月 当社代表取締役社長最高経営責任者（CEO）（現任） 2015年６月 株式会社エーアイエス取締役 2017年４月 同社取締役会長 2019年６月 同社代表取締役会長 2023年11月 同社代表取締役会長兼社長（現任） 2025年１月 Advanced World Solutions, Inc. Director（現任） Advanced World Systems, Inc. Director（現任） 2026年４月 ラジエンスウエア株式会社代表取締役社長（現任） (注)３ 4,807,340 役職名 氏名 生年月日 略歴 任期 所有株式数(株) 取締役 コーポレート本部長 兼経営企画部長 兼メディカル事業本部長 北岡 明哲 1976年４月16日 2001年２月 富士ソフト株式会社入社 2008年10月 当社入社 2016年２月 株式会社エーアイエス 管理本部クラウド基盤開発部長 2016年８月 株式会社エーアイエス クラウド・データ分析事業部長代理兼管理本部長代理 2018年６月 株式会社エーアイエス 取締役 事業戦略企画担当 兼 管理本部長 2018年12月 当社戦略企画本部長 2020年７月 当社執行役員 事業戦略本部長 兼 管理戦略本部長代理 2022年７月 当社執行役員 管理戦略本部長 兼メディカル事業戦略本部長 兼 総務人事部長 兼 経理部長 兼 経営戦略本部長代理 2023年６月 北京愛維森科技有限公司 董事（現任）兼 Ubicom U.S.A., Inc. CEO & President（現任） 2023年７月 当社上級執行役員 コーポレート戦略本部長 兼 経営企画室長 兼 メディカル事業戦略本部長 2023年11月 株式会社エーアイエス取締役副社長（現任） 2024年６月 当社取締役（現任） Advanced World Solutions, Inc. Director（現任） Advanced World Systems, Inc. Director（現任） 2024年７月 当社コーポレート本部長（現任）兼 経営企画部長（現任） 兼メディカル事業本部長（現任）兼 広報IR部長 2026年４月 ラジエンスウエア株式会社取締役（現任） (注)３ 11,400 社外取締役 橋谷 義典 1959年１月27日 1982年４月 ソニー株式会社（現ソニーグループ株式会社）入社 1994年５月 ソニーフィナンシャルサービスヨーロッパインク代表取締役社長 1998年３月 ソニーヨーロッパファイナンスピーエルシー代表取締役社長 2000年７月 ソニー株式会社CEO室室長 2003年４月 ソニー株式会社ブランド戦略室室長 2007年７月 ソニー株式会社総務センター長 2009年２月 ソニーファシリティマネジメント株式会社（現ソニーピープルソリューションズ株式会社）代表取締役執行役員社長 2009年９月 ソニー株式会社総務・秘書部担当VP 2010年４月 学校法人ソニー学園評議員 2011年１月 ソニー株式会社IR・秘書部担当VP 2014年４月 ソニー株式会社VP秘書部担当兼総務センター長 2014年４月 ソニーコーポレートサービス株式会社代表取締役執行役員社長 2015年９月 ソニー株式会社VP広報・CSR部シニアゼネラルマネージャー 2017年６月 株式会社フロンテッジ代表取締役執行役員会長 2019年６月 当社社外取締役（現任） 2020年４月 クオンタムリープ株式会社執行役副会長 Co-CEO 2022年６月 クオンタムリープ株式会社代表取締役副会長（現任） 2023年２月 一般社団法人日本取締役協会幹事（現任） 2023年６月 株式会社ビデオリサーチ社外監査役（現任） 2025年１月 株式会社ムダレス社外取締役（現任） (注)３ 500 役職名 氏名 生年月日 略歴 任期 所有株式数(株) 社外取締役 露口 泰介 1960年６月27日 1984年４月 東京海上火災保険株式会社 入社 1998年７月 同社近畿第一本部大阪中央支店本町支社長 2001年７月 同社首都圏第一本部東東京支店城東支社長 2004年10月 東京海上日動火災保険株式会社（合併） 人事企画部企画・組織グループリーダー 2008年７月 同社経営企画部部長 兼 計画推進グループリーダー 2011年８月 同社栃木支店長 2014年４月 東京海上ミレア少額短期保険株式会社取締役社長 2016年４月 東京海上ホールディングス株式会社執行役員経営企画部長 2017年４月 東京海上日動保険株式会社常務執行役員 2020年７月 日本医師会ORCA管理機構株式会社取締役 2020年10月 日本医師会ORCA管理機構代表取締役社長（現任） 2025年６月 当社社外取締役（現任） (注)３ － 社外取締役 堀川 なつ美 1985年８月15日 2008年４月 株式会社オウケイウェイヴ 入社 2011年１月 クロス・マーケティング株式会社 入社 2015年１月 Kadence International Pte. Ltd. 転籍 Head of Japen Desk 2019年４月 グーグル合同会社 新規顧客開発本部ビジネスコンサルタント兼YouTubeクリエーターマーケティングマネージャー 2022年４月 同社Googleカスタマーソリューション本部 戦略代理店マネージャー 2024年４月 YCP Singapore Ltd. インタラクティブソリューション事業部 パートナー（現任） 2025年６月 当社社外取締役（現任） (注)３ － 常勤監査役 松本 一喜 1954年８月９日 1978年４月 日本ユニバック株式会社（現BIPROGY株式会社）入社 1983年11月 日本アイ・ビー・エム株式会社入社 2002年６月 株式会社アプティ（現JBアドバンスト・テクノロジー株式会社）出向 取締役常務執行役員 2008年１月 インフォプリント・ソリューションズ・ジャパン株式会社入社 2008年３月 グローバルコミュニケーションズ株式会社取締役副社長 2008年11月 同社取締役 2008年12月 当社入社社長付き特別補佐 2008年12月 Advanced World Systems, Inc. Director 2008年12月 Advanced World Solutions, Inc. Director 2009年６月 当社取締役GSD/SaaS事業部長 2012年６月 株式会社エーアイエス監査役 2014年６月 同社監査役 2014年６月 当社監査役（現任） (注)４ 20,000 役職名 氏名 生年月日 略歴 任期 所有株式数(株) 監査役 大下 泰高 1970年８月16日 1995年４月 原弘行司法書士事務所入所 1998年４月 ファーサイト公認会計士事務所入 所 1999年７月 大下司法書士事務所開設 2006年５月 当社監査役 2008年６月 当社監査役 2013年11月 司法修習所入所 2014年12月 司法修習所終了 2014年12月 大下法律事務所開設（現任） 2014年12月 当社監査役（現任） 2018年６月 株式会社エーアイエス監査役（現任） (注)４ 30,000 監査役 森下 志文 1974年８月31日 2001年10月 株式会社ニックス租税研究所（現株式会社ニースパートナーズ）入社 2004年６月 税理士登録 2006年５月 税理士法人山田＆パートナーズ入社 2009年１月 森下志文税理士事務所開設（現任） 2020年６月 当社監査役（現任） 2026年４月 ラジエンスウエア株式会社監査役（現任） (注)４ － 計 4,869,240 (注) １．取締役橋谷義典、露口泰介及び堀川なつ美は、社外取締役であります。 ２．監査役大下泰高及び森下志文は、社外監査役であります。 ３．2025年３月期に係る定時株主総会終結の時から2026年３月期に係る定時株主総会終結の時までであります。 ４．2024年３月期に係る定時株主総会終結の時から2028年３月期に係る定時株主総会終結の時までであります。 ５. 当社は、意思決定の迅速化、経営責任を明確にするため、執行役員制度を導入しております。 2026年７月１日付就任予定者は以下のとおりであります。 2026年７月１日付をもって「テクノロジーコンサルティング事業本部」は「AI Technology戦略事業部」へ 組織変更される予定であり、下記役職名は当該組織変更後の役職を含んでおります。 役名 職名 氏名 執行役員 AI Technology戦略事業部 事業部長 三好 一秀 執行役員 AI Technology戦略事業部 グローバルエンタープライズユニット 部長 タン ピーターウィ 執行役員 メディカル事業本部 保険事業戦略担当 川北 康貴 執行役員 メディカル事業本部 新規アライアンス戦略担当 兼 経営企画部長代理 千葉 慎吾 執行役員 CFO コーポレート本部 本部長代理 財務経理統括部長 兼 総務人事統括部長 野口 奈保子 b. 2026年６月24日開催予定の定時株主総会の議案（決議事項）として、「取締役５名選任の件」を提案しており、当該議案が承認可決されますと、当社の役員の状況は以下のとおりとなる予定です。なお、役員の役職等につきましては、当該定時株主総会の直後に開催が予定される取締役会の決議事項の内容（役職等）を含めて記載しております。 男性7名 女性1名 （役員のうち女性の比率12.5％） 役職名 氏名 生年月日 略歴 任期 所有株式数(株) 代表取締役 社長 青木 正之 1958年７月29日 1985年11月 株式会社ルモンデグルメ（株式会社ワールド子会社）入社 1990年５月 同社取締役 1995年７月 株式会社ワールド転籍 1998年５月 株式会社ワールドクリエイティブラボ（株式会社ワールド子会社）転籍 2005年３月 株式会社WCL代表取締役社長 2005年12月 当社代表取締役会長 2008年３月 Advanced World Solutions, Ltd. Director 2010年４月 ファースト・ステムセル・ジャパン株式会社代表取締役社長 2012年８月 北京愛維森科技有限公司董事（現任） 2013年６月 青木インターナショナル株式会社代表取締役 2013年６月 当社代表取締役社長最高経営責任者（CEO）（現任） 2015年６月 株式会社エーアイエス取締役 2017年４月 同社取締役会長 2019年６月 同社代表取締役会長 2023年11月 同社代表取締役会長兼社長（現任） 2025年１月 Advanced World Solutions, Inc. Director（現任） Advanced World Systems, Inc. Director（現任） 2026年４月 ラジエンスウエア株式会社代表取締役（現任） (注)３ 4,807,340 役職名 氏名 生年月日 略歴 任期 所有株式数(株) 取締役 コーポレート本部長 兼経営企画部長 兼メディカル事業本部長 北岡 明哲 1976年４月16日 2001年２月 富士ソフト株式会社入社 2008年10月 当社入社 2016年２月 株式会社エーアイエス 管理本部クラウド基盤開発部長 2016年８月 株式会社エーアイエス クラウド・データ分析事業部長代理兼管理本部長代理 2018年６月 株式会社エーアイエス 取締役 事業戦略企画担当 兼 管理本部長 2018年12月 当社戦略企画本部長 2020年７月 当社執行役員 事業戦略本部長 兼 管理戦略本部長代理 2022年７月 当社執行役員 管理戦略本部長 兼メディカル事業戦略本部長 兼 総務人事部長 兼 経理部長 兼 経営戦略本部長代理 2023年６月 北京愛維森科技有限公司 董事（現任）兼 Ubicom U.S.A., Inc. CEO & President（現任） 2023年７月 当社上級執行役員 コーポレート戦略本部長 兼 経営企画室長 兼 メディカル事業戦略本部長 2023年11月 株式会社エーアイエス取締役副社長（現任） 2024年６月 当社取締役（現任） Advanced World Solutions, Inc. Director（現任） Advanced World Systems, Inc. Director（現任） 2024年７月 当社コーポレート本部長（現任）兼 経営企画部長（現任） 兼 メディカル事業本部長（現任）兼 広報IR部長 2026年４月 ラジエンスウエア株式会社取締役（現任） (注)３ 11,400 社外取締役 橋谷 義典 1959年１月27日 1982年４月 ソニー株式会社（現ソニーグループ株式会社）入社 1994年５月 ソニーフィナンシャルサービスヨーロッパインク代表取締役社長 1998年３月 ソニーヨーロッパファイナンスピーエルシー代表取締役社長 2000年７月 ソニー株式会社CEO室室長 2003年４月 ソニー株式会社ブランド戦略室室長 2007年７月 ソニー株式会社総務センター長 2009年２月 ソニーファシリティマネジメント株式会社（現ソニーピープルソリューションズ株式会社）代表取締役執行役員社長 2009年９月 ソニー株式会社総務・秘書部担当VP 2010年４月 学校法人ソニー学園評議員 2011年１月 ソニー株式会社IR・秘書部担当VP 2014年４月 ソニー株式会社VP秘書部担当兼総務センター長 2014年４月 ソニーコーポレートサービス株式会社代表取締役執行役員社長 2015年９月 ソニー株式会社VP広報・CSR部シニアゼネラルマネージャー 2017年６月 株式会社フロンテッジ代表取締役執行役員会長 2019年６月 当社社外取締役（現任） 2020年４月 クオンタムリープ株式会社執行役副会長 Co-CEO 2022年６月 クオンタムリープ株式会社代表取締役副会長（現任） 2023年２月 一般社団法人日本取締役協会幹事（現任） 2023年６月 株式会社ビデオリサーチ社外監査役（現任） 2025年１月 株式会社ムダレス社外取締役（現任） (注)３ 500 役職名 氏名 生年月日 略歴 任期 所有株式数(株) 社外取締役 露口 泰介 1960年６月27日 1984年４月 東京海上火災保険株式会社 入社 1998年７月 同社近畿第一本部大阪中央支店本町支社長 2001年７月 同社首都圏第一本部東東京支店城東支社長 2004年10月 東京海上日動火災保険株式会社（合併） 人事企画部企画・組織グループリーダー 2008年７
２ 【沿革】 当社代表取締役社長の青木正之は、株式会社WCLの代表取締役社長就任時に、日本企業の社内業務のアウトソーシング化の進行から、フィリピンでシステム開発を行うことで低コスト化及び国際化を軸とした幅広いシステムソリューションの提供による事業拡大を期待できると認識し、当該事業を株式会社WCLから独立して営むことを決意しました。当該事業の受け皿として、2005年12月に当社を設立し、現在に至っております。 年月 概要 2005年12月 株式会社WCL（(注)１）の全額出資により、株式会社AWS（現・株式会社Ubicomホールディングス）を東京都港区六本木に設立 2006年１月 株式会社WCLから現物出資により、ADTX SYSTEMS, INC.（(注)２）の株式を100％取得して子会社化 2006年８月 ADTX SYSTEMS, INC.をAdvanced World Systems, Inc.（現・連結子会社）に社名変更 2006年８月 Advanced World Systems, Inc. のマカティ事務所をAdvanced World Solutions, Inc.（現・連結子会社）として分社化 2007年３月 分割型吸収分割により、株式会社WCLのBPO（(注)３）事業を承継 2007年７月 エンジニアリング部門強化のため、株式会社TRSを吸収合併 2007年８月 本社を東京都港区六本木から東京都港区三田に移転 2008年２月 情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）の国際標準規格であるISO27001（ISO/IEC27001:2005）ならびに国内規格であるJISQ27001（JISQ27001:2006）の認証取得 2008年７月 大阪府大阪市中央区に大阪事業所を開設 2008年９月 株式会社WCLと資本関係を解消 2010年２月 本社を東京都港区三田から東京都港区港南に移転 2010年６月 Advanced World Solutions, Inc. がセブ事務所を開設 2012年８月 中華人民共和国に北京愛維森科技有限公司（現・連結子会社）を設立 2012年12月 医療情報システムのソフトウエア商品の開発・販売を行う株式会社エーアイエス（現・連結子会社）の株式を100％取得して子会社化 2013年７月 株式会社AWSホールディングスに社名変更 2013年11月 北京愛維森科技有限公司が昆山分公司を開設 2013年12月 本社を東京都港区港南から東京都文京区小石川に移転 2015年５月 日本アイ・ビー・エム株式会社とIBMコア・パートナー契約を締結 2015年10月 一般社団法人東京ニュービジネス協議会が主催する「第10回ニッポン新事業創出大賞」のグローバル部門において優秀賞を受賞 2016年６月 東京証券取引所マザーズに株式を上場 2017年２月 アメリカ合衆国にAdvanced World Solutions U.S.A., Inc．（現・Ubicom U.S.A., Inc.：連結子会社）を設立 2017年７月 株式会社Ubicomホールディングスに社名変更 2017年12月 東京証券取引所市場第一部に株式を上場 2018年６月 成長企業やリーディングカンパニーとの戦略的提携を通じて事業成長を加速するWin-Winインベストメントモデルを開始 2022年４月 東京証券取引所の市場区分の見直しに伴い、市場第一部からプライム市場へ移行 2023年７月 本社を東京都文京区小石川から東京都千代田区一番町に移転 2025年７月 「Mighty Checkerシリーズ」の主要販売代理店である株式会社ISM（現・連結子会社）の株式の81％を取得して子会社化 2025年12月 「Mighty Checkerシリーズ」の主要販売代理店である株式会社ISM（現・連結子会社）の残余株式（19％）を追加取得して完全子会社化 2026年２月 東京証券取引所プライム市場からスタンダード市場に移行 2026年４月 「Mighty Checkerシリーズ」の主要販売代理店であるラジエンスウエア株式会社（現・連結子会社）の株式を100％取得して子会社化 （注）１．株式会社WCLは1997年２月に株式会社ワールドの新規事業子会社として設立されました。（設立時の商号は株式会社ワールドクリエイティブラボ）当社の設立時点では、株式会社ワールドの創業者を中心とした株主構成を有しておりましたが、現在は株式会社ワールド及びその創業者との関連はありません。なお、株式会社WCLは2015年９月に清算されております。 ２．ADTX SYSTEMS, INC.は1993年６月に株式会社アプティ（現・JBアドバンスト・テクノロジー株式会社。日本アイ・ビー・エム株式会社と東芝テック株式会社の合弁会社）の子会社APTi Philippines, Inc.として設立され、2002年１月に株式会社アドテックスがAPTi Philippines, Inc.の株式を100％取得して子会社化し、ADTX SYSTEMS, INC.に社名変更しました。その後、2005年10月に株式会社WCLが株式会社アドテックスより、ADTX SYSTEMS, INC.の株式を100％取得しました。なお、その後株式会社アドテックスにおいては不祥事が明るみに出ておりますが、株式会社WCL及び当社グループとは関係ありません。 ３．ビジネス・プロセス・アウトソーシングの略称であります。 当社の設立から現在に至るまでの沿革を図示いたしますと、次のようになります。
Officer information is limited to what the annual filing discloses; it is not a complete directory of internal key personnel.
EDINET (FSA Japan)
有価証券報告書－第21期(2025/04/01－2026/03/31)
EDINET (FSA Japan)
有価証券報告書－第20期(2024/04/01－2025/03/31)
EDINET (FSA Japan)
有価証券報告書－第19期(2023/04/01－2024/03/31)
EDINET (FSA Japan)
有価証券報告書－第18期(2022/04/01－2023/03/31)
EDINET (FSA Japan)
有価証券報告書－第17期(令和3年4月1日－令和4年3月31日)
EDINET (FSA Japan)
有価証券報告書－第16期(令和2年4月1日－令和3年3月31日)
Extracted from XBRL: 48 / Derived from other figures: 1
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