How does Unite and Grow make money?

３ 【事業の内容】
当社は、人的資源や知的資源をオープンかつ安全に共有する独自の技術「シェアード・エンジニアリング」を基盤として、ＩＴ人材と知識を提供する会員制のサービスを提供しております。
私たちが展開するサービスは、「会員企業が共同で利用するコーポレートＩＴ部門」の実現を目指しており、当社社員が最新の知識やノウハウを循環させることで付加価値を向上し、顧客企業が抱えるコーポレートＩＴの課題を解決することで、成長支援に貢献できるものと考えております。シェアリングの対象は顧客企業だけでなく、社内においても、人材、技術、知識、人脈、さらには採用、育成、組織づくりのノウハウなど、企業活動全般に係るシェアの技術が当社の強みであります。

当社は、当事業年度より、報告セグメントを従来の「コーポレートＩＴ総合支援」及び「コーポレートＩＴ内製開発支援」から、「コーポレートＩＴ部門の業務支援事業」の単一セグメントに変更いたしました。
事業の内容は次のとおりであります。
中堅・中小企業に対して、コーポレートＩＴ部門を支援する会員制の「シェアード社員(注１)」サービスを提供しております。ＩＴ人材と知識をシェアすることで、中堅・中小企業のＩＴに関する人材不足の解消、課題解決、経済的負担の軽減、企業のＤＸ化を推進し、顧客の成長加速を支援しております。
対象となる企業は、業種に偏ることなく従業員数50名～1,000名規模、かつ、当社拠点である東京都千代田区を中心とした東京23区内及び横浜市中区・西区に所在する企業や事業所であります。このサービス提供方針を明確に定めることで、事業の効率化及びサービス品質の維持を実現しております。
当社が主要な顧客としている中堅・中小企業のコーポレートＩＴ部門は、従業員50名の企業で専任者が１名あるいはゼロ、従業員1,000名の企業でも多くて10名程度とＩＴ人材不足は深刻なものとなっております。また、知識や経験の蓄積があっても再利用や継承の機会がなく、人の異動も少ないため、生産性が上がりにくい状況だと考えられます。
そこで、当社の「シェアード社員」が直接、顧客のオフィスへ出向き、顧客が自社人材だけでは対応できないＩＴに関する課題等をヒアリング・整理し、スクラム(注２)体制で課題解決の支援を行います。
具体的には、ＩＴ課題策定や内部統制等のシステム活用に関するコンサルティング、ＩＴインフラの整備やヘルプデスク等のシステム運用に関するもの、システム担当者の育成や交流支援等、中堅・中小企業におけるコーポレートＩＴ部門の多様なニーズをサポートしております。
なお、本サービスは準委任契約(注３)として提供し、シェアード社員には当社から指揮命令を行っております。

サービスの提供においてはポイント制料金システムを採用しております。
顧客はポイントを事前に購入し、時間課金により利用したポイント分が消費され、余ったポイントは翌月以降に繰り越されます。
顧客の月々の利用時間を見積り、それに見合った支払コースから選択できるサービス提供形態としております。
一時的な利用、研修や勉強会、ＩＴトラブルの緊急対応、月間稼働時間別の利用、常駐対応等、顧客の依頼業務及び希望条件に合わせて選択できるコース体系を「シェアード社員　サービス利用規程」として定めております。なお、顧客は企業秘密を守りながら専門の技術者（当社シェアード社員）及び他社会員企業のユーザーへＩＴに関する質問や情報共有を行うことができる会員制ナレッジシェアサービス「Kikzo」も利用可能です。

注１．シェアード社員とは、コーポレートＩＴ部門をタイムシェアで提供する当社所属の社員をいいます。
注２．スクラムとは、顧客案件チームの呼称であり、複数のシェアード社員で構成されております。
注３．準委任契約とは、顧客側ではなく当社側での指揮命令のもと業務を遂行し、成果物の「完成」ではなく「業務の遂行」自体が目的となる契約です。当社においては、時間課金の料金体系となっております。

以上の事業の系統図は、次のとおりであります。
［事業系統図］

１ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】
文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社が判断したものであります。

(1) 経営方針
当社は、パーパス（＝会社存在の目的）を「お客様企業のパーパスすべてが、私たちのパーパスです。」としております。コア・バリューとして「つながり」と「成長」を掲げ、これは共通の価値観であり会社名にもなっております。ビジョンは「中堅・中小企業のコーポレートＩＴ部門において最も影響力のある会社となる」としており、このビジョンを実現することに経営資源を集中しております。当社は、成長企業がコーポレートＩＴに関して抱える問題課題を解消する活動を通じて、顧客の事業変革（ＤＸ：デジタルトランスフォーメーション）を実現いたします。また同時に、この事業を通じて、当社の人材が持続的に成長し、自律的かつ主体的に仕事を推進できる優れた人材となるよう育成に努めます。

(2) 中長期的な経営戦略
当社は、従業員数50名～1,000名規模の成長企業に特化し、独自の事業モデル「シェアード・エンジニアリング」を基盤としたサービスを展開しております。中長期ビジョン「UGビジョン30th」の実現に向け、年平均成長率15％を軸とした継続的な企業価値の向上を図ります。
具体的には、主力である「情シス総合」を基盤に、「内製開発」、「ＩＴインフラ」、「会計ＩＴ」といった専門性の高い特化型サービスを順次立ち上げ、事業領域を拡大してまいります。さらに、Ｍ＆Ａによる事業領域の拡大を組み合わせることで成長を加速させ、2033年までに社員数1,000人、売上高100億円、営業利益20億円、時価総額300億円を順次達成することを目指し、継続的な企業価値の向上を図ってまいります 。

(3) 経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等
当社では、いかに人材を採用し育成するかということが常に最も重要な課題の一つです。事業を拡大させていくためには、社員の育成・定着に加えて、人材の確保が必要となるため、コーポレートＩＴ部門の業務支援事業におけるシェアード社員の人員数を重要な指標であると認識しております。また、人員数の他、会員数及びシェアード社員の稼働１時間あたりの売上高を指標としております。
また、高品質なサービスを安定的に提供していくためには、健全な財務基盤の維持が重要であると考えており、営業利益を収益性の指標としております。

(4) 経営環境
当社のコーポレートＩＴ部門の業務支援事業が位置するＩＴ人材市場において、国内のＩＴ人材不足は深刻な社会課題となっており、2030年度には約45万人が不足すると推測されています（経済産業省「平成30年度我が国におけるデータ駆動型社会に係る基盤整備(ＩＴ人材等育成支援のための調査分析事業)」より、ＩＴ需要の伸び率を中位(２～５％)とした場合）。オープンデータによると、国内の事業会社を対象としたＤＸ人材の過不足感については約85％の企業が不足と捉えており、中でも「大幅に不足している」と捉える企業が過半数を占めるなど、依然としてＩＴ人材不足が大きな課題となっており（独立行政法人情報処理推進機構「ＤＸ動向2025」）、特に中堅・中小企業においては、ＩＴ戦略の立案やセキュリティ対策、ＡＩ利活用といった高度な役割を担う「コーポレートエンジニア」の確保が極めて困難な状況にあります。
現在、企業のＩＴ活用は、業務の効率化・迅速な情報集約や業績把握・人材不足の解消等のプロセス効率化から、ＡＩ等の新技術を活用したビジネスモデル創出等の価値創造へ広がっており、また、サイバー攻撃・情報セキュリティへの対応、情報リテラシーの教育など、ＩＴ部門に要求される内容はより複雑で高度なものとなっております。このような状況の中、コーポレートＩＴ部門に関するサービス需要は継続して高い状態にあり、成長企業におけるＩＴ活用への投資や組織拡大に対する意欲は今後も継続するものと見込まれるため、当社の提供する「人と知識のシェアリング」への需要は今後も持続的に高まっていくものと認識しております。

(5) 優先的に対処すべき課題
以下に挙げる課題は、本書提出日現在において当社が今後対応すべきであると考えている事項を記載しております。

①　人材の採用
当社の事業は、人によって売上をつくり、組織とサービスによって付加価値を生み社会の役に立つというものであり、人材の採用が常に最重要課題であります。
当社の事業内容、働き方、組織としての様々な取り組みなどが、求職者にとって決定的な魅力として伝わるよう、WEBサイト、採用メディア、SNS、個別の面談を通じた情報発信に力を入れております。また、選考の過程においては、求職者と当社のお互いが十分に納得できるまで丁寧に面談を繰り返すなど、採用ミスマッチの低減に努め、この過程で多くの現場人材が採用に関与することで、組織としてのノウハウを積み重ねております。
ＩＴ人材の獲得競争がますます激化する中、優秀な人材を通年で安定的に採用するために、社内採用体制やプロセスを充実させ、広報活動にも力を入れるなど、採用市場におけるブランドの確立を図ってまいります。また、社内外の信頼できる人脈からの推薦によって採用を実現するリファーラル採用も積極的に推進し、人材の確保に努めてまいります。

②　人材の育成と定着
当社において、人材を育成し定着率を高めることは、人材採用と同様に長期安定的な事業成長のための重要な課題であると考えております。
当社では、サービスモデルや組織の在り方自体が社員にとって最大の魅力、最大の学習環境となるよう、事業づくりや組織づくりを推進してまいりました。一方で、ＩＴ人材の市場価値も高まっており、長期定着へ取り組み、離職率を一定の範囲内にとどめることが必須の命題でもあります。
当社では、社員一人ひとりの多様な状況に対応したより働きやすい環境の整備や、株式報酬制度を含む処遇の向上、特化型サービスの複数立ち上げによるキャリアパスの多様化、経営陣との対話や専門スキルを深掘りする機会等を増やすなど、個々の能力を最大限に引き出し、組織としての魅力をより高めるために、今後も積極的に定着率の維持向上に注力してまいります。

③　シェアード・エンジニアリング（基幹技術）のノウハウの蓄積
当社の基幹技術となる「シェアード・エンジニアリング」のノウハウをさらに蓄積し、充実させていくことは当社事業の競争優位性を高めるうえでも必要不可欠です。当社サービスにおける事例をはじめ、事業スキームや社内制度・人事制度の改定、社内ＩＴシステムへの投資等を通じて、ＩＴや人材に関するノウハウを蓄積し、活用していくことで、さらなるサービス品質の向上と競争優位性を高めてまいります。

④　新サービスの開発
主軸である「情シス総合」を基盤とした新しいサービスの開発及び提供を行うことが課題であると考えております。特化型サービスとして立ち上げた内製開発、ＩＴインフラをさらに拡大させるための体制強化に努めてまいります。また、当社の人材とWebサイトによる連携サービスの提供、当社が蓄積するＩＴ及び中堅・中小企業のビジネスに関するノウハウを活用した新サービスの開発など、情シス総合と部分的に競合するサービスをつくることで、互いの品質向上、収益向上、顧客の共有、人材や知識の共有が継続する状態を目指して取り組んでまいります。

⑤　既存事業の深化と拡大
当社事業の成長を加速させるため、「シェアード社員®」サービスの品質を高めるとともに、外部資源の活用や企業間連携の可能性を推進してまいります。既存事業を通じて蓄積した経営資源を活かし、当社事業とのシナジーが十分に期待できるM＆Aや事業提携等の戦略的な選択肢についても実現に向けて取り組んでまいります。

⑥　システム基盤の強化
当社の「シェアード社員®」サービスは、当社の人的・知的資源を時間単位で顧客に提供していることから、管理する基幹システムの稼働の安定性を確保することが重要な課題であると認識しております。基幹システムの安定稼働と、システム基盤及び機能の継続的な強化を図ってまいります。

⑦　個人情報の取扱い及び情報管理体制の強化
当社は、提供するサービスの特性上、顧客の機密情報及び個人情報を多く取り扱っております。そのため、個人情報の取り扱い及び情報管理体制をさらに強化することが課題であると考えております。これら情報等の取り扱いについては、情報セキュリティマネジメントシステム国際規格（ISO/IEC27001）の認証を取得し、個人情報や機密情報に関する取り扱いを社内規程に定め、社内研修の実施等によりセキュリティ意識の喚起や情報リテラシーの向上に努めてまいります。

⑧　法令遵守の体制強化
当社の「シェアード社員®」サービスは、準委任契約により事業を行っております。「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」（昭和61年４月17日 労働省告示第37号）に従い、労働者派遣事業との違いを厳正に適用し、法令に則った事業運営が不可欠であります。そのため、法令遵守の体制をよりいっそう強化することが課題であると考えております。社内においては、入社時研修や定期的な講習及び理解度確認テストの実施など、継続的な周知徹底に努めてまいります。

⑨　内部管理体制、コーポレート・ガバナンスの強化
当社が今後の事業環境の変化に対応し、また新たに事業拡大を進めるためには、内部管理体制を強化していくことが重要であると認識しております。内部統制の実効性を高め、コーポレート・ガバナンスを充実していくことで、リスク管理の徹底や業務の効率化を図ってまいります。

３ 【事業等のリスク】
本書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。また、必ずしもそのようなリスク要因には該当しない事項につきましても、投資者の投資判断上、重要であると考えられる事項につきましては、投資者に対する積極的な情報開示の観点から以下に記載しております。なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社が判断したものであり、将来において発生する可能性のあるすべてのリスクを網羅するものではありません。

①　業界及び顧客の動向について
当社は、中堅・中小企業を主要な顧客としております。中堅・中小企業向けの事業においては、国内外の経済情勢や景気動向等の影響を受けやすい傾向にあります。顧客において景気悪化に伴う、ＩＴ投資の縮小、内製化等により、当社の提供するサービス領域が減少する場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。
当社のコーポレートＩＴ部門の業務支援事業においては、慢性的なＩＴ人材不足という深刻な社会課題を背景に、成長企業におけるＩＴ投資や組織拡大に対する意欲が今後も継続するものと見込んでおりますが、今後も高品質なサービスを安定的に提供し、社会に必要とされる事業を推進することで、本リスクの低減に努めてまいります。

②　法的規制等について
当社では、コーポレートＩＴ部門の業務支援事業のサービス提供において、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」(労働者派遣法)等の関係法規に照らし合わせ、労働者派遣事業とは区分される準委任契約での事業形態の遵守に努めております。しかしながら、予期しない当該法令の改正や新たな法令等の制定により当社の事業に何らかの制約を受ける場合、あるいは、コーポレートＩＴ部門の業務支援事業において法規上の適格要件を欠く等の問題が生じる場合には、当社の事業及び業績に大きな影響を及ぼす可能性があります。
当社においては、法令改正や新設等について事前の情報収集に努めており、法的規制に関する対応が必要となる場合には、速やかに経営判断を行うことで、事業活動へ及ぼすリスクを抑制するよう努めてまいります。

③　自然災害、不測の事故等について
当社は、主に東京都内を中心にサービスを展開しております。この地域での大規模な地震、台風、津波等の自然災害、感染症の流行、テロや広域火災等不測の事故が発生した場合、正常な事業活動が困難となる恐れがあるため、当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
当社においては、このようなリスクの発生に対し、緊急時対策本部を設置し、速やかにその対応にあたる体制としております。また、大規模な自然災害においては、安否確認の実施手順や社内備蓄品等の整備、テレワーク環境の充実等、予防措置及び緊急対応ができる体制構築に努めております。

④　競合について
コーポレートＩＴ部門の業務支援事業は、中堅・中小企業の領域において、一つ一つの取引規模が小さく、そのハンドリングや収益化が困難なビジネスモデルであります。将来にわたり成長が見込まれる市場であるため、国内外の事業者がこの分野に参入してくる可能性がありますが、当社が先行して事業を推進し、人や知識の共有など独自のノウハウを蓄積してきたことが優位性につながっており、実際に競合する状況も限定的であると考えております。
しかしながら、今後において十分な差別化や機能向上等が図られなかった場合や、新規参入により競争が激化した場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。
このようなリスクに対し、当社のＩＴや人材に関するノウハウを蓄積し、特化型サービスの開発やナレッジのさらなる共有を図ることで、サービス品質の向上と競争優位性を一層高めてまいります。

⑤　人材の確保について
当社が、さらなる事業の拡大を図るためには、優秀な人材の確保及び育成が必須となります。当社は、積極的に人材の採用及び育成を進めておりますが、人材採用等が計画どおりに進まず、必要な人材を確保することができない場合、予測の範囲を超える多数の退職者が同時期に発生した場合には、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。
当社においては、Webを活用したダイレクトリクルーティング、社内外の信頼できる人脈からの紹介や推薦により採用活動を行うリファーラル採用等の積極的な採用活動と、それらをより円滑に推進するための採用広報に注力することで本リスクの低減に努めてまいります。

⑥　情報管理について
当社は、サービスの特性上、顧客側で保有している個人情報を含む機密情報を取り扱う機会が多くあります。顧客情報等の流出が発生する可能性を完全に消滅させることは困難なため、万が一、情報漏えい事故が発生した場合には、損害賠償請求訴訟等によって、当社の業績及び財政状態に大きな影響を及ぼす可能性があります。
これら情報等の取扱いについては、情報セキュリティマネジメントシステム国際規格(ISO/IEC27001)の認証を取得し、社内規程に定めるとともに、社内研修の実施等により、セキュリティ意識の喚起や情報リテラシーの向上に努めております。

⑦　内部管理体制について
当社は、現在の規模では適正な内部管理体制を構築していると考えておりますが、今後の事業拡大に合わせて、内部管理体制の一層の充実・強化を図る必要があります。しかしながら、事業規模に適した体制構築に遅れが生じた場合、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。
このようなリスクに対し、当社の成長に応じた機関設計や諸規程の整備等、内部管理体制の維持に必要な人員の確保を行ってまいります。

⑧　特定サービスへの依存について
当社の主な収益は、コーポレートＩＴ部門の業務支援事業における会員制サービスによる収入であり、依存度が高い状況にあります。従いまして、取引の拡大に努めるとともに、特化型サービスやその他新規サービスの拡充を図っております。しかしながら、業界及び顧客の動向等何らかの要因により当サービスの計画が予定どおり進まなかった場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。
当社においては、コーポレートＩＴ部門の業務支援事業の人材確保を積極的に行うとともに、「シェアード・エンジニアリング」を基盤とした特化型サービスや新規事業によりサービスの拡大を進めることで、本リスクの低減に努めてまいります。

⑨　業務委託先との取引関係について
当社のコーポレートＩＴ部門の業務支援事業においては、正社員によるサービス提供を基本としておりますが、専門的な分野や経験を有する個人または法人との業務委託契約により一部を委託しております。これらの業務委託先と当社の関係は良好でありますが、今後取引の継続が困難になった場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。
当社は、委託業務の内容や今後の活動計画等について、業務委託先との定期的な対話を通じ、円滑なコミュニケーションを図ることで、本リスクの低減に努めてまいります。なお、業務委託内容の定期的な見直し等により、本リスクによる影響の度合いは過年度と比較して低減しております。

⑩　訴訟、係争性について
当社では、本書提出日現在において業績に影響を及ぼす訴訟、紛争は生じておりません。
しかしながら、今後何らかの事情によって当社に関連する訴訟、紛争が行われる可能性は否定できず、かかる事態となった場合、その経過または結果によっては当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。
当社においては、このようなリスクに対し、法令遵守による事業活動を基本方針としたコンプライアンス規程を定め、コンプライアンス・リスク委員会の運営や発生時の体制等を整備し、速やかに対応してまいります。

⑪　新株予約権の行使による株式価値の希薄化について
当社は、業績向上に対する意欲向上を目的として、ストック・オプション制度を導入しており、会社法の規定に基づく新株予約権を当社の役員及び従業員に付与しております。本書提出日現在、新株予約権の株数は40,400株であり、当社発行済株式総数の7,963,200株に対する潜在株式比率は約0.5％に相当しております。これらの新株予約権の行使が行われた場合には、当社の株式価値が希薄化する可能性があります。
なお、新株予約権の内容は、「第一部 企業情報 第４ 提出会社の状況 １ 株式等の状況 (2)新株予約権等の状況」に記載のとおりであります。
当社においては、将来のストック・オプション制度の活用に関し、外部専門家の意見も踏まえて制度設計を計画・実行することで本リスクの低減に努めてまいります。

(2) 【役員の状況】

①　役員一覧
ａ．2026年３月19日（有価証券報告書提出日）現在の当社の役員の状況は、以下のとおりであります。
男性7名　女性2名　(役員のうち女性の比率22.2％)

役職名

氏名

生年月日

略歴

任期

所有株式数
(株)

代表取締役社長

須田　騎一朗

1966年５月14日生

1990年１月

㈱エスコム　入社

1991年４月

㈱ユニバーサル・データ　入社

1994年４月

㈱多摩通信機　入社

1994年９月

㈱ケイネット　入社

1996年１月

㈱ピー・オー・ブイ・アソシエイツ　入社

1997年７月

㈱キューアンドエー(現 キューアンドエー㈱)設立
代表取締役社長就任

2005年２月

当社　設立
代表取締役社長就任(現任)

2014年９月

エス・アセットマネジメント㈱
代表取締役就任(現任)

2015年９月

ｆｊコンサルティング㈱
取締役就任

2020年10月

ビズメイツ㈱
取締役就任(現任)

(注)３

3,277,900

取締役
ＨＲ本部長

髙井　庸一

1969年11月13日生

1994年４月

㈱リセ二十一　入社

1998年７月

日本総合通信㈱　入社

1999年９月

シーオン㈱　入社

2001年３月

ソイリックジャパン㈱　入社

2004年４月

同社　取締役就任

2006年12月

当社　入社

2013年３月

当社　取締役就任(現任)

2020年３月

ｆｊコンサルティング㈱
取締役就任

(注)３

67,600

取締役
管理本部長

岡　美恵子

1967年５月18日生

1988年４月

㈱全教研　入社

1996年12月

立花公認会計士事務所入所

2001年２月

安西会計事務所　入所

2002年３月

スカイウェイブ㈱　入社

2005年10月

当社　入社

2011年３月

当社　取締役就任(現任)

(注)３

187,600

取締役
インソーシング事業本部長

齋藤　智芳

1989年11月10日生

2012年４月

みずほ証券㈱　入社

2016年４月

当社　入社

2019年１月

当社　執行役員
第１インソーシング事業部長就任

2020年１月

当社　執行役員　事業副本部長就任

2021年１月

当社　執行役員　IS事業本部長就任

2021年３月

ｆｊコンサルティング㈱
取締役就任

2022年３月

当社　取締役就任(現任)

(注)３

12,800

取締役

平林　由義

1962年12月６日生

1983年４月

㈱コスモ・エイティ　入社

1991年11月

セコム㈱　入社

1994年11月

セコム情報システム㈱　入社

1996年10月

㈱ハウコム(現　パーソルビジネスプロセスデザイン㈱)設立　取締役就任

2000年４月

生活協同組合コープランド東京
理事就任

2010年６月

㈱ハウコム(現　パーソルビジネスプロセスデザイン㈱)　代表取締役社長就任

2018年10月

パーソルワークスデザイン㈱（現　パーソルビジネスプロセスデザイン㈱）代表取締役社長就任

2023年４月

同社　相談役就任(現任)

2023年８月

㈱ニューロスカイ(現 ㈱Bio Search)　代表取締役就任

2024年３月

当社　取締役就任(現任)

2024年８月

㈱ニューロスカイ(現 ㈱Bio Search)　取締役就任（現任）

2025年６月

生活協同組合コープランド東京
理事就任(現任)

(注)３

2,000

役職名

氏名

生年月日

略歴

任期

所有株式数
(株)

常勤監査役

肥後　一雄

1942年６月８日生

1965年４月

住友信託銀行㈱(現　三井住友信託銀行㈱)入社

1996年７月

㈱パソナ(現 ㈱パソナグループ)出向　理事就任

1997年４月

同社　取締役就任

1999年８月

日本アウトソーシング㈱
代表取締役社長就任

2000年６月

㈱パソナ　常務執行役員就任

2001年４月

同社　内部監査室長就任

2003年８月

同社　常勤監査役就任

2015年12月

当社　常勤監査役就任(現任)

2019年３月

ｆｊコンサルティング㈱
監査役就任

(注)４

46,000

監査役

依田　修一

1965年11月６日生

1997年４月

田宮・堤法律事務所入所(現任)
(現 田宮合同法律事務所)

2000年３月

日本弁護士連合会代議員

2006年４月

桐蔭横浜大学法学部客員教授就任
(現任)

2006年４月

第二東京弁護士会常議員

2006年６月

同会　綱紀委員会委員

2018年３月

当社　監査役就任(現任)

2021年11月

ワタキューセイモア㈱
監査役就任(現任)

(注)４

20,000

監査役

鈴木　雅子

1954年２月４日生

1983年７月

㈱テンポラリーセンター(現㈱パソナグループ)　入社

1999年４月

㈱パソナ(現㈱パソナグループ)
執行役員

2004年９月

同社　取締役専務執行役員

2010年６月

㈱ベネフィット・ワン
取締役副社長就任

2012年５月

㈱ベネフィット・ワン・ヘルスケア　監査役就任

2016年１月

同社　代表取締役社長就任

2016年６月

㈱かんぽ生命保険　社外取締役就任

2019年７月

㈱パソナグループ
エグゼクティブアドバイザー

2019年12月

㈱パソナフォース
代表取締役社長就任

2022年６月

㈱かんぽ生命保険
社外取締役兼監査委員長就任

2022年６月

国立大学法人静岡大学
経営協議会委員(現任)

2023年３月

当社　監査役就任(現任)

2023年６月

日本信号株式会社
社外取締役(監査等委員)就任(現任)

(注)４

2,000

監査役

蓮池　隆夫

1958年２月24日生

1981年４月

帝人㈱　入社

2004年７月

帝人ファーマ㈱
在宅医療営業推進部長就任

2008年４月

帝人デュポンフィルム㈱
企画管理部長就任

2014年２月

帝人㈱
グループ監査役室　担当部長就任
同社　国内関係会社20社
監査役就任

2023年３月

当社　監査役就任(現任)

(注)４

―

計

3,615,900

(注) １．取締役 平林由義は、社外取締役であります。
２．監査役 肥後一雄、監査役 依田修一、監査役 鈴木雅子、監査役 蓮池隆夫は、社外監査役であります。
３．2025年３月27日開催の定時株主総会終結の時から2025年12月期に係る定時株主総会終結の時まで。
４．2023年３月29日開催の臨時株主総会終結の時から2026年12月期に係る定時株主総会終結の時まで。
５．代表取締役社長 須田騎一朗の所有株式数は、同氏の資産管理会社であるエス・アセットマネジメント株式会社が所有する株式数を含んでおります。

ｂ．2026年３月25日開催予定の定時株主総会の議案（決議事項）として、「取締役６名選任の件」及び「監査役１名選任の件」を提案しており、当該議案が承認可決されますと、当社の役員の状況は以下のとおりとなる予定です。なお、役員の役職等につきましては、当該定時株主総会の直後に開催が予定される取締役会の決議事項の内容（役職等）を含めて記載しております。
男性8名　女性2名　(役員のうち女性の比率20.0％)

役職名

氏名

生年月日

略歴

任期

所有株式数
(株)

代表取締役社長

須田　騎一朗

1966年５月14日生

1990年１月

㈱エスコム　入社

1991年４月

㈱ユニバーサル・データ　入社

1994年４月

㈱多摩通信機　入社

1994年９月

㈱ケイネット　入社

1996年１月

㈱ピー・オー・ブイ・アソシエイツ　入社

1997年７月

㈱キューアンドエー(現 キューアンドエー㈱)設立
代表取締役社長就任

2005年２月

当社　設立
代表取締役社長就任(現任)

2014年９月

エス・アセットマネジメント㈱
代表取締役就任(現任)

2015年９月

ｆｊコンサルティング㈱
取締役就任

2020年10月

ビズメイツ㈱
取締役就任(現任)

(注)３

3,277,900

取締役
ＨＲ本部長

髙井　庸一

1969年11月13日生

1994年４月

㈱リセ二十一　入社

1998年７月

日本総合通信㈱　入社

1999年９月

シーオン㈱　入社

2001年３月

ソイリックジャパン㈱　入社

2004年４月

同社　取締役就任

2006年12月

当社　入社

2013年３月

当社　取締役就任(現任)

2020年３月

ｆｊコンサルティング㈱
取締役就任

(注)３

67,600

取締役
管理本部長

岡　美恵子

1967年５月18日生

1988年４月

㈱全教研　入社

1996年12月

立花公認会計士事務所入所

2001年２月

安西会計事務所　入所

2002年３月

スカイウェイブ㈱　入社

2005年10月

当社　入社

2011年３月

当社　取締役就任(現任)

(注)３

187,600

取締役
インソーシング事業本部長

齋藤　智芳

1989年11月10日生

2012年４月

みずほ証券㈱　入社

2016年４月

当社　入社

2019年１月

当社　執行役員
第１インソーシング事業部長就任

2020年１月

当社　執行役員　事業副本部長就任

2021年１月

当社　執行役員　IS事業本部長就任

2021年３月

ｆｊコンサルティング㈱
取締役就任

2022年３月

当社　取締役就任(現任)

(注)３

12,800

取締役

平林　由義

1962年12月６日生

1983年４月

㈱コスモ・エイティ　入社

1991年11月

セコム㈱　入社

1994年11月

セコム情報システム㈱　入社

1996年10月

㈱ハウコム(現　パーソルビジネスプロセスデザイン㈱)設立　取締役就任

2000年４月

生活協同組合コープランド東京
理事就任

2010年６月

㈱ハウコム(現　パーソルビジネスプロセスデザイン㈱)　代表取締役社長就任

2018年10月

パーソルワークスデザイン㈱(現　パーソルビジネスプロセスデザイン㈱)　代表取締役社長就任

2023年４月

同社　相談役就任(現任)

2023年８月

㈱ニューロスカイ(現 ㈱Bio Search)　代表取締役就任

2024年３月

当社　取締役就任(現任)

2024年８月

㈱ニューロスカイ(現 ㈱Bio Search)　取締役就任(現任)

2025年６月

生活協同組合コープランド東京
理事就任(現任)

(注)３

2,000

役職名

氏名

生年月日

略歴

任期

所有株式数
(株)

取締役

古我　知史

1959年３月９日生

1981年４月

Monsanto Japan Ltd.(現 Bayer)
入社

1989年６月

Citibank N.A.　マーケティング本部　商品開発室長就任

1993年９月

ウィルコムズ㈲ 取締役就任(現任)

1995年３月

Mckinsey & Company Inc.　入社

1997年10月

ウィルキャピタルマネジメント㈱
代表取締役就任(現任)

2011年３月

㈱チームクールジャパン
代表取締役就任(現任)

2018年６月

㈱セルム　取締役就任

2018年８月

㈱インバウンドプラットフォーム
社外取締役就任(現任)

2019年１月

アリストテレスパートナーズ㈱
代表取締役就任(現任)

2026年３月

当社　取締役就任(現任)

(注)３

―

常勤監査役

肥後　一雄

1942年６月８日生

1965年４月

住友信託銀行㈱(現　三井住友信託銀行㈱)入社

1996年７月

㈱パソナ(現 ㈱パソナグループ)出向　理事就任

1997年４月

同社　取締役就任

1999年８月

日本アウトソーシング㈱
代表取締役社長就任

2000年６月

㈱パソナ　常務執行役員就任

2001年４月

同社　内部監査室長就任

2003年８月

同社　常勤監査役就任

2015年12月

当社　常勤監査役就任(現任)

2019年３月

ｆｊコンサルティング㈱
監査役就任

(注)４

46,000

監査役

依田　修一

1965年11月６日生

1997年４月

田宮・堤法律事務所入所(現任)
(現 田宮合同法律事務所)

2000年３月

日本弁護士連合会代議員

2006年４月

桐蔭横浜大学法学部客員教授就任
(現任)

2006年４月

第二東京弁護士会常議員

2006年６月

同会　綱紀委員会委員

2018年３月

当社　監査役就任(現任)

2021年11月

ワタキューセイモア㈱
監査役就任(現任)

(注)４

20,000

監査役

鈴木　雅子

1954年２月４日生

1983年７月

㈱テンポラリーセンター(現㈱パソナグループ)　入社

1999年４月

㈱パソナ(現㈱パソナグループ)
執行役員

2004年９月

同社　取締役専務執行役員

2010年６月

㈱ベネフィット・ワン
取締役副社長就任

2012年５月

㈱ベネフィット・ワン・ヘルスケア　監査役就任

2016年１月

同社　代表取締役社長就任

2016年６月

㈱かんぽ生命保険　社外取締役就任

2019年７月

㈱パソナグループ
エグゼクティブアドバイザー

2019年12月

㈱パソナフォース
代表取締役社長就任

2022年６月

㈱かんぽ生命保険
社外取締役兼監査委員長就任

2022年６月

国立大学法人静岡大学
経営協議会委員(現任)

2023年３月

当社　監査役就任(現任)

2023年６月

日本信号株式会社
社外取締役(監査等委員)就任(現任)

(注)４

2,000

役職名

氏名

生年月日

略歴

任期

所有株式数
(株)

監査役

竹下　慶之

1960年６月15日生

1984年４月

日本信販㈱(現　三菱UFJニコス㈱)　入社

2000年11月

CSCジャパンリミテッド(現　DXCテクノロジー・ジャパン(同))　入社

2002年12月

ニイウス㈱(現　㈱ラック)　入社

2004年12月

㈱日本情報センター(現　㈱日本信用情報機構)　入社

2010年４月

同社　経営企画部長就任

2016年１月

同社　総合リスク管理部長就任

2017年10月

同社　システム本部副本部長兼システム運用部長就任

2018年４月

同社　執行役員システム本部副本部長兼システム開発部長就任

2020年６月

同社　執行役員システム本部長就任

2021年６月

同社　常勤監査役就任

2026年３月

当社　監査役就任(現任)

(注)５

―

計

3,615,900

(注) １．取締役 平林由義、取締役 古我知史は、社外取締役であります。
２．監査役 肥後一雄、監査役 依田修一、監査役 鈴木雅子、監査役 竹下慶之は、社外監査役であります。
３．2026年３月25日開催の定時株主総会終結の時から2026年12月期に係る定時株主総会終結の時まで。
４．2023年３月29日開催の臨時株主総会終結の時から2026年12月期に係る定時株主総会終結の時まで。
５．前任者の辞任に伴う就任であるため、当社の定款の定めにより、前任者の任期満了の時までとなります。前任者の任期は、2023年３月29日開催の臨時株主総会終結の時から2026年12月期に係る定時株主総会終結の時までであります。
６．代表取締役社長 須田騎一朗の所有株式数は、同氏の資産管理会社であるエス・アセットマネジメント株式会社が所有する株式数を含んでおります。

②　社外役員の状況
2026年３月19日（有価証券報告書提出日）現在の当社の社外取締役は、平林由義の１名であり、社外監査役は、肥後一雄、蓮池隆夫、依田修一及び鈴木雅子の４名であります。なお、2026年３月25日開催予定の定時株主総会の議案（決議事項）として、「取締役６名選任の件」及び「監査役１名選任」の件を提案しており、当該議案が承認可決されますと、当社の社外取締役は、平林由義及び古我知史の２名、社外監査役は、肥後一雄、依田修一、鈴木雅子及び竹下慶之の４名となります。
社外取締役及び社外監査役を選任するための独立性については

２ 【沿革】
当社は、代表取締役社長である須田騎一朗の「中小企業を助けたい。そこで働く人を元気にしたい。」という思いから、「中小企業を内側から元気にして社会の役に立つ」という志により2005年２月に創業いたしました。
当社は、「お客様企業のパーパスすべてが、私たちのパーパスです。」のパーパスを掲げ、全社員の大事な価値観である「つながり」と「成長」をコア・バリューとして中心に置き、「中堅・中小企業の情報システム部門に最も影響力のある会社となる。」のビジョンを目標に、ＩＴ人材と知識を「シェア」するサービスを提供しております。
当社のコア・バリューを「つながり」と「成長」としたことから、2014年１月に商号を現在のユナイトアンドグロウ株式会社へ変更いたしました。

株式会社設立以降、現在までの沿革は、次のとおりであります。

年月

概要

2005年２月

東京都渋谷区において、株式会社テクネットを設立し、中堅・中小企業向けの情報システム部門を支援するサービスとしてインソーシング事業(コーポレートＩＴ部門の業務支援事業)を開始

2005年７月

本社を東京都千代田区一番町へ移転

2005年８月

インソーシング事業(コーポレートＩＴ部門の業務支援事業)において「情報システム部門の会員制サービス」を開始

2007年３月

情報システム担当者向けのＱ＆Ａコミュニティサイト「シス蔵」をオープン

2007年９月

情報セキュリティマネジメントシステム国際規格(ISO/IEC27001)の認証を取得

2011年７月

大阪府大阪市北区梅田において大阪オフィスを開設

2011年９月

本社を東京都新宿区北新宿へ移転

2014年１月

商号をユナイトアンドグロウ株式会社へ変更

2014年７月

シンガポールにおいてシンガポール支店を開設

2015年９月

情シス特化型メディア「Syszo」(「シス蔵」のリニューアル版)をオープン

2015年11月

セキュリティ事業を運営するｆｊコンサルティング株式会社の全株式を取得し、完全子会社化

2016年８月

本社を東京都千代田区神田駿河台へ移転

2016年８月

シンガポールにおいてシンガポール支店を閉鎖

2017年６月

会員制Ｑ＆Ａサービス「Kikzo」をオープン

2018年７月

大阪オフィスを閉鎖

2019年12月

東京証券取引所マザーズ市場に株式を上場

2022年４月

東京証券取引所の市場区分の見直しによりマザーズ市場からグロース市場へ移行

2024年６月

ｆｊコンサルティング株式会社を吸収合併

2024年６月

Syszoをサービス終了